コメント
ママリ
雇用保険をかけて月に11日以上を12ヶ月以上働いている＋職場が育休取れる会社であれば貰えます！
ただその11日以上というものは1日〜31日の中ではなく出産日〜産休の日を遡った11日の数え方みたいです。
計算方法は産休前の6ヶ月間の平均の60%がもらえますよー！
ちょこ
育児休業給付金は雇用保険に1年以上入っていれば、最初の半年が67％、それ以降は50％出ますよ💡
扶養内だと産休期間は無給になります。
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はじめてのママリ🔰
1年は貰えてそこから働きにもどって
くればいいということですよね!?
丁寧にありがとうございます！😌- 5月27日
ママリ
扶養内でも条件をクリアしていれば出ますよ。
その条件が週20時間以上勤務して雇用保険に加入すること。
月11日以上出勤している月が12ヶ月以上あること。
この2つが大きな条件です。
また、扶養内パートですと、
有期雇用となるかと思いますが、6ヶ月更新や1年更新などの際に、妊娠出産でこれから働けないから今度の契約更新はしないよって言われてしまうとそれまでなので、
戦力になっていることが安心だと思います！！
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はじめてのママリ🔰
丁寧にありがとうございます😌
色々条件があるのですね！
そうゆうことも含めこれから
働くところを探していきたいと思います！
コメントありがとうございます😌- 5月27日
atjn0606
扶養内であれば
出産育児一時金→あり
産休の手当→なし
育休手当→条件を満たせばあり
のようですね☝🏻
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はじめてのママリ🔰
育休と産休の違いは何でしょうか🥲
- 5月27日
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atjn0606
産休は予定日から遡って6週間と出産日から8週間
育休は産休が終わってから1歳になる前日まで
です☝🏻- 5月27日
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はじめてのママリ🔰
そうゆうことですか！
わざわざ詳しくありがとうございます☺️- 5月28日
はじめてのママリ🔰
丁寧にありがとうございます！
なるほど😌わかりました！
ありがとうございました！