コメント
退会ユーザー
相当仕事ができる人でしたら、会社側も簡単には辞めさせないかもしれません。
うちの会社でも暴力をふるったひとが何人かいるのですが、減給のみで辞めさせられてはいません
ほむら
相手が傷害罪で捕まるとかでなければ、会社は絶対クビにするわけではないと思います。
その暴力は、職場で起きたことなんでしょうか？職場で起きたことなら、職場でなんらかの措置があっていいと思います。職場以外で起きたことは関与しない、しても人事異動くらいかも。
刑罰が下るとかじゃないなら、民事で訴えてもいいと思います。
-
はじめてのママリ
職場で起きたことです！
何人か見ていたんで、会社に証言をしに行ったりしてくれたんですが、殴った本人はそんなに殴ってないなどを嘘をついているようで話が長引きそうです…- 5月6日
-
ほむら
罪状が出るまでは、会社も慎重なのではないでしょうか。もしクビなり減給なり、処分をした後に冤罪でした、となれば、今度は会社が訴えられますから。
警察で罪状が確定してから、会社としては動くしかないのではないでしょうか。もし、その段階になっても会社が何もしないようであれば、弁護士に相談した方がいいですね…。- 5月6日
ママリ
役職が上だったり権力者のお気に入りや親族だったら辞めさせられないかもしれないですね。でも暴行罪が認められたら流石に出社できなくなるんじゃないでしょうか？
-
はじめてのママリ
全治何週間などの診断書をもってきてから罪？をきめるみたいです
はやく暴行罪が認められるといいんですが。- 5月6日
ママリ
残酷ですが、
会社にとってどちらが利益を及ぼすかで判断しそうですね。
暴行罪などで訴えたら変わるかと思います。
暴力はダメですね。
キレる大人な最低です。
負けないで闘ってくださいね‼️
-
はじめてのママリ
診断書できまるみたいです、はやく暴行罪と罪がつけばいいんですが…
旦那も相手が働いてる中働きたくはないみたいで。怖いと言ってました😞
本当ですよね。何があっても暴行はだめですよね- 5月6日
-
ママリ
暴行罪で相手が会社辞めることになっても、
ご主人は会社に残れるのですか？
居場所も形見も狭くないですか？会社は暴力を振るった人を守っているように感じましたが、その方を辞めさせてご主人だけ残るなんて耐えられそうにないですよね😱- 5月6日
らら
他の方もおっしゃってますが何が犯罪としてと罪がつかなければクビなどは会社側もなかなか出来ないと思います
下手に会社側も何かしたら罰してしまうと今の時代、訴えられかねないので会社側も慎重なんだと思います💦
警察が介入しているなら警察の判断待ちの可能性も十分あると思います😭
早く解決するといいですね💦
-
はじめてのママリ
なるほど、警察から全治何週間て記載してある診断書を持ってきてから暴行罪になるかどうか決まるみたいなのでそれ次第ですね😣
でも相手は会社にそんなに殴ってないなど言っているみたいで話がややこしくなりそうで😞 ちなみに、ほっぺと首の強打の打撲と診断されました- 5月6日
はじめてのママリ
そうなんですか…
旦那が辞めるしかないですかね😞
退会ユーザー
ご主人がどお思っているかですよね、、
暴力をふるわれても、仕事じたいは好きでしたら、辞めるのは悔しいですよね、、
はじめてのママリ
一緒に仕事するのは怖いと言ってました🥲
仕事もそんなになくてやっと入った感じなのでやめるとなると…(._.`)
退会ユーザー
ご主人辛いですね、
精神的なものでも慰謝料を請求できると思いますし、会社からは労災で手続きはできないですかね？
うちの会社では暴力を受けた側は弁護士をつけてとことん戦っていました。
けど、戦うとなると、精神的、体力、お金が結構大変なんですよね😣