お仕事
うちの会社は出産日ではなく、予定日に対しての産前産後８週さ産休期間…
うちの会社は出産日ではなく、予定日に対しての産前産後８週さ産休期間は有給として扱われます。
そして出産が予定日より２週間早まりました。
ひとりめも２週間早まりましたが
会社規程の産休明けからの日付けハローワークへ育休手当申請だったので
実際は出産日より８週後からの育休だと思いますが、わたしは出産が２週早まったことにより産後10週時点から育休としてハローワークに扱われていました。
ですが、今回実際の出産日から8週時点での育休申請されており【会社内では産休として扱われていたので給与支給あり】
育休受給資格の10日以下の就業というところから1日の差【有給も就業としてみなされます】で十万の損です、、
しかも会社内では産休なのに
ハローワークでは育休となっている
かぶり期間が２週あるという、、
本当なぞすぎて、ショックです（笑）（笑）
- まみー
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