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はじめてのママリ🔰
お金・保険

傷病手当の申請書の書き方について、休んだ期間の日数の数え方について相談中です。初診日から手当が入るのか、出勤日数を差し引いた日数を記入すべきか悩んでいます。

傷病手当の申請書の書き方について
詳しい方教えて下さい😭💦

休んだ期間の間に出勤してる日数があるので
書き方に混乱してしまいます💦

2月7日から会社を休んでいますが
病院の初診日が2月8日なので手当が入るのは
初診日の2月8日から3日間の待機を経た
以降になるのかな?と思っています。


2月7日から3月25日まで休んでいる間に
2月15日〜17日の3日間出勤しているので
この場合申請書2枚目の被保険者用記入用紙
【申請内容の④】と【確認事項の①】の
書き方は写真の書き方で合っていますか?

④の休んだ期間の日数の数え方は
2月7日〜3月25日までの47日間、
その中で報酬を受けた期間(出勤日数)が
2月15日〜17日まででこの3日の分が
47日間から差し引かれた手当が入る。

と言う解釈をしてるのですが間違えてますか😭?

それか日数の書き方は2月7日〜3月25日までの
【47日間】ではなく、出勤していた3日のを
あらかじめ差し引いた【44日間】と
記入しなければいけないのでしょうか?

説明が下手でわかりづらいかと思いますが、
分かる方教えてください💦

会社側の経理に聞いてもあまり詳しくなくて
保健協会も月曜日まで休みなので、
こちらで質問させていただきました💦

コメント

娘のママ

出勤した日は差し引きますよ!
そして月ごとに書く必要があるので2月と3月はわけて書く必要がありますよ🤔

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    では、2月分と3月分に分けて被保険者記入用紙、事業主記入用紙、療養担当者用の用紙を各2枚ずつ用意して書かなければいけないと言うことですか?

    病院にも申請用紙2月分と3月分の2枚書いて下さいって渡さなければいけなかったってことですか💦?

    • 3月27日
  • 娘のママ

    娘のママ


    ああ!ごめんなさい!
    会社側ではなく被保険者が記入する欄ですね😭
    違うところ見てました!

    休んだ日数は出勤した日を差し引いた44日ですよ!

    • 3月27日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    度々ごめんなさい💦
    記入例も4月と5月をまたいで記入してあるのですが、何故でしょうか😭💦?

    • 3月27日
  • 娘のママ

    娘のママ

    月ごとに書く欄と合計日数を書く欄がありませんか??
    画像がぼやけててあまり細かい文字が見えず😭

    • 3月27日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    私が書く被保険者記入用紙には月ごとに書く欄はありません💦

    • 3月27日
  • 娘のママ

    娘のママ

    それなら合計日数だけで大丈夫ですよ(^^)!

    • 3月27日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    会社が記入してくれた用紙なんですが、記入の仕方誤ってますか💦?画像見えやすくなったでしょうか😭

    • 3月27日
  • 娘のママ

    娘のママ

    出勤日数と有給が多くみえますが、その日は出勤したんですか??🤔

    • 3月27日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    会社側の記入の仕方に誤りがなければ休養中に出勤した3日間を差し引いた【44日間】に訂正するだけで、合っていますでしょうか😌?

    • 3月27日
  • 娘のママ

    娘のママ


    すみません、もう一度確認しました!
    まず、会社の書類
    3月分に公休がみあたりません
    土日祝のお休みとかではないのでしょうか?
    会社自体が休みの日は公のマークにする必要があります。

    2/8-3/25までで日数計算すると46日間だとおもいます🤔
    そこから出勤した3日間と有給の5日間分の手当はでません!
    合計8日を引いた38日が休んだ日数になりますね(^^)

    • 3月27日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    会社側も書き慣れてないのであまり理解してなさそうでした😅
    休みは毎週日曜日なので、日曜日だけが公休になります。

    待機期間に有給と公休は換算されますが、手当には換算されないのですね!?理解しました✨

    私の理解が正しいかの確認なのですが、載せたら写真は今私が書いた記入例なんですが、この様な書き方の場合は2月7日から3月25日までの有給が計2日、公休が計7日、出勤日数が計3日場合、療養のために休んだ期間の日数は有給と公休と出勤日数を引いた【35日間】と記入しなければならない計算ですか?

    説明訳わからなかったらごめんなさい💦

    • 3月27日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    今調べたら公休日も手当に含まれるのですね😅💦
    あー難しいです😂阿保すぎて理解に苦しみます🤣

    • 3月27日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    単純に有給と出勤日数を差し引いた日数を記入すれば良いんでしょうか😳?

    • 3月27日
  • 娘のママ

    娘のママ

    まず細かくすみません
    期間以外の
    2/1-2/7 3/26-3/31についても休んだのか出勤なのかは記入しておいてくださいね!

    療養のために休んだ日数としてカウントされるのは欠勤した日と土日祝などの公休です。
    出勤日数と有給日数はカウントされません。
    なので、土日祝(公休)含めた日数を休んだ日として記入する必要がありますー!

    • 3月27日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    なるほど!では会社側にはまずこう変更していただくのですね!

    • 3月27日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そして仕事は3月31日までお休みになるので、そうなると結果的に申請日数は44日間になりますよね😌?

    • 3月27日
  • 娘のママ

    娘のママ

    そうですね!
    あとは26日〜の部分も記入してもらってください(^^)

    • 3月27日
  • 娘のママ

    娘のママ

    申請日数は療養のために休んだ期間だけなので、病院から出されてる紙にいつからいつと書かれてるかですね!
    その期間の中での休んだ日数です!

    • 3月27日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ご親切に教えていただきありがとうございました!ものすごく助かりました😭✨

    • 3月28日