育休中で妊娠が発覚し、報告したら上司に退職を求められました。3年半の予定で、辞めるしかないでしょうか？
現在、第一子の育休中です。(育休延長させてもらってます。)
先日、妊娠が発覚し、ようやく母子手帳ももらえたので、職場に報告しました。
人事の方からは、おめでとうございます。育休産休、連続取得できますよ。と言っていただけました。
しかし、直属の上司に報告したところ、退職して欲しいと言われました。
人手が足りてないと。
この場合、辞めるしかないのでしょうか？
産休育休、トータルで3年半ほどになる予定です。
- みー(2歳7ヶ月, 4歳6ヶ月)
コメント
ショコラ
妊娠を理由に退職をさせる事はできないはずですよ！
会社が倒産してしまったら話は別ですが、その上司、ヤバいですね💦💦💦
うちの会社は、第一子育休中に第二子妊娠した場合、最長5年まで育休を延長できるので、みんな延長して取得しています。
私は、一度復帰しましたが、人事は延長できると言っているなら、それは権利としてあるはず！
私なら、復帰希望なので、退職はしません。って伝えるかな！
だんご
会社的にはその方が助かるのかなと思います💦
育休開けは前と同様なレベルで仕事出来ますか？💦
とりあえず旦那さんと話して決めるのがいいと思います！
でも辞めたくないですよね😭
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みー
コメントありがとうございます。
育休明けは、前と同じレベルで仕事をすることは正直厳しいと思います。
時短勤務させていただく予定なので、仕事内容にも制限がでてきますし、忘れてしまっていること、変更されていることもあると思います。
ただ、復帰直後は無理にしても、徐々に前と同じレベルに戻していきたいなと思っていたところです。- 3月11日
ふゆまる
人事部の方に間に立ってもらった方が良い気がします。
そもそも人事部がある会社であれば、採用活動は人事が行うはずなので、人手不足については所属部署と人事部との問題になると思います。
そもそも採用活動をしていないのか、採用活動しているのに人が来ないのか、お金が無くできないのか、色々な理由があると思いますが上司の言は勝手ですね。上司にも人事と相談してくださいと言っておけば良いのでは？
人事に相談することで違うポジションに移すことも視野に入れられるかもしれませんが、いま退職するよりずっとマシだと思います。ポジションは復職の時に再度交渉すれば良いので。
それで退職してくださいと言われたら会社都合ですよね。って感じですしね。くれぐれも自分から退職は言い出さない方が良いです。
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みー
コメントありがとうございます。
実は、私が産休に入った半年後くらいに、後輩も妊娠が発覚したようです。
そこで、人事部の方から、人員補充するか聞かれたそうなのですが、私が1年で復帰すると確信していた上司は、その補充を断ったそうです。
(1年で復帰は、保育園が年度途中の入園になるため、厳しいということは、上司には伝えていました。)
自分からは言い出さないようにします。
ありがとうございます。- 3月11日
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ふゆまる
そういうご事情であれば、上司の当てつけも若干ありそうですね。。今さら人事に補充して欲しいと言いづらいのでしょうね。
なおのこと、人事には復職前提の育休延長、産休育休であることを伝えておいた方が良さそうですね。勝手に辞めたがっているような話にされても困りますしね。。(さすがにそんなことはないと思うのですが)
後輩さんが休みに入ったら2人分の抜けが出るはずですから、少なくとも1人は補充しておくべきだったのではないかな〜と素人ながら思いますね😅- 3月11日
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みー
私も、補充してくれていれば…と思います。
人事に確認したところ、育休延長、産休育休は可能で、そういう前例も他部署では何例もあるようです。
人事部が味方(？)でいてくれそうかので、なんとか辞めずに頑張りたいと思っています。- 3月11日
すみっコでくらしたい
辞めなくていいですよ！
人手が足りないのは会社のせいです。
復帰後時短する人の方が多くて復帰したとしても人手不足は変わらないと思いますし
こういうことはみーさんではなく上司が人事に言って人数調整すべきことで
それを理由に産休育休が取れないなんてことはあってはダメです。
マタハラだと思います。
私なら上司に言われたことを人事に報告します。
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みー
コメントありがとうございます。
人事課に報告してみました。
産休育休を取らせない、退職を勧めることはないと言われました。
迷惑をかけているのは重々承知していますが、あからさまなマタハラ発言をされると、反論したくなってしまいます😣- 3月11日
みー
コメントありがとうございます。
うちの制度としては、子供1人につきそれぞれ3年育休をとれるようになっています。
今回、4月からの保育園に上の子は申し込んでいたのですが、全滅してしまい、育休を延長してもらっている状況です。
退職は考えてないと言うしかないですよね。
ショコラ
会社として、制度が設立されているのなら、上司にそこまでの人事権はないと思います。
予定通りに行かなかったから、怒って感情的になられたのかなって思います。。。
ただ、続けて取得する権利はあると思いますが、年子2人を抱えての育休は結構しんどいと思います💦💦💦
また、0歳児？の4月入園で入れないとなると、かなり厳しいのかな。。。
上のお子さんが3歳児クラスなら入れるかもですが、下の子がまた入れないパターンも考えられますよね。。。
保活問題も大変ですよね😫😫😫
みー
年子ではなく、２歳差になります。
私の書き方が紛らわしかったですね💦すみません。
今現在も、つわりの中1歳児の相手をするのが辛いので、産後の不安はあります💦
保活問題も考えないといけないし、いろいろ悩みます😭
ショコラ
2歳差なのですね！
それで4月に入れないってかなり厳しいですね。。。
私も今、悪阻で廃人になっていますが、娘が保育園に行っててくれるから、本当に助かっています😭😭😭
主さんも大変だと思いますが、無理なさらず。
そして、退職にならないように願っています。ファイトです！
みー
4月には入れると思っていたので、保留通知が来た時は本当に驚きました。
つわりは本当に辛いですよね。
早くつわりが落ち着いて、マタニティライフを楽しめるようになりたいですね😊
退職にならないよう、頑張ります。
ありがとうございます。