コメント
はな
無給でお休みしてたんでしょうか？
書いてある額でなんとなくわかりませんかね？
傷病手当なら、標準報酬月額の2/3が法定給付です。
（保険組合によっては、さらに付加給付がある場合もあります）
もしこの質問が出産関連であれば、他に可能性あるのは産休中が無給の会社なら出産手当、または、高額医療費の分で後日返金になった分だと思います（保険組合によっては、限度額認定証だしていても、それ以上に返金してくれます）
退会ユーザー
支給内容という項目がないですか？そこに傷病手当とか高額療養とか記載されていると思うのですが…
はじめてのママリ🔰
流れとしては、4月に入社(パート)、6月に妊娠発覚して6月末に切迫入院→3ヶ月以上行けず退社。
なので、報酬額もすごくバラバラでした。3ヶ月しか働いてないので💦
なので出産手当ももちろんありません。
なのでこれがどのものにあたるんだろうと💦
はな
育休手当（育児休業給付金）は最低の勤務期間が必要ですが、傷病手当、出産手当は退職してなければ期間関係なくもらえますよ。
ただ、手続き必要かもしれませんので、手続きしてないなら、保険組合にもらえるかどうか聞いてみるといいと思います。
はな
あ、ごめんなさい、退職されてるんですね！
それなら1年未満なので退職後の手当はないですね💦