妊娠悪阻で休職中。有給消化で不安。傷病手当金の計算が難しい。労務士や給料計算に詳しい方、アドバイスをお願いします。

メロ

• 

  ママりん

  ありがとうございます😊
  
  一応、体調不良で休むときは前日までに会社に連絡すれば何も言わなくても有給にしてくれてます。当時、急に休むなら欠勤扱いで無給なうえに傷病手当金も申請できないです。。
  
  つわりが落ち着いてからも体調がどうなるか分からないので少しは有給残しておいたほうが安心ですよね！
  
  有給は、あと14日くらいなので、有給消化するならば、ちょうど8/20の時点で有給使い切ってしまうことになります💦
  
  あと4ヶ月なので、10日くらい有給残しておいたら安心でしょうか？

  • 8月20日
• 

  メロ

  前日までなら有給なのですね☆
  ならやっぱり残すべきだと思います( *´꒳`* )
  
  4日以上休まないと、最初の3日は待機期間になるので傷病手当金申請できないんですよね＞＜
  しかも傷病手当金は医師の診断が必ず必要です＞＜
  
  もしかしたら急に何かあって単発でちょこちょこ休む場合もあるかとは思うので残しておいた方が安心です！
  育休後復帰ならば、子どもさんに何かあった場合休むこともあると思うのでやっぱり少し残しておいた方が安心です(*´∀`*)
  
  今後もしご自身のことで長い休みが必要になった場合も同様に最初の3日は有給であとは傷病手当というのがいいと思います«٩(*´ω`*)۶»

  • 8月20日
• 

  ママりん

  最初の3日は有給になっています。
  育休後に復帰予定ですが、残った有給が、何年間繰り越せるのか、就業規則が分かりにくい書き方をしていて。。
  あいりさんでしたら、産休まであと4ヶ月ある場合、何日くらい有給残しておいたら安心ですか？

  • 8月20日
• 

  メロ

  そこは会社に確認した方が良さそうですね！
  もし復帰前に消滅するなら使わなきゃ損ですもんね＞＜
  
  私の会社は当日欠勤や早退でも有給扱いなことと、有給は２年残るので多めに残してます(*´∀`*)
  ずっと張りがあって不安もあったのでいつ入院とか自宅安静とか言われるかわからなかったので多めに残したのもありますが、実際は１日も有給を使うことなく産休に入りました( *´꒳`* )
  欠勤扱いで無給になるよりは有給消滅した方がましなので、残せる分だけ残しますかね＞＜

  • 8月20日
• 

  ママりん

  ①いまある有給をぜんぶ残しておいて、欠勤にして無給にしたうえで、傷病手当金をもらったとしても、差し引きで結局、年間で13万近くマイナスになるのですが、それでも有給ぜんぶ残したほうが良いでしょうか？
  それでもし、1日も有給使わずに産休入ったらもったいないかな？と…
  
  ②もし、有給使い切ってから傷病手当金を申請した場合は、年間35000円のマイナスです。ですが有給がもう無いので単発で体調不良で休んだ場合、1日あたり年間で15000円のマイナスになります。。
  
  なので、産休までに6日以上、単発で欠勤するのであれば、①のほうがマイナスが少なくて済みます。

  • 8月20日
• 

  メロ

  産休までにどのくらい休むかは、本当にわからないです＞＜
  休むと思っていましたし、医師からも7ヵ月までは早めに産休に入ってと言われていましたし…
  結果は産院が変わったことで医師の見解も変わりその必要もなくなり休むことはなかったのですが:( ;´꒳`;):
  
  出産だけでなくそれ以外の怪我や病気にかかることだって可能性としてはあるわけで、どれだけ計算してもこればかりはその時でないとわからないと思います＞＜
  
  会社の規則を聞いて有給はいつまで残せるのか確認した上で、使い切れそうな分は残してあとは消化する、が一番無難だとは思うのですよね•́ω•̀)
  
  仮に全部有給使ってその後欠勤なしとなった場合にはいいですが、もしも3日くらいの欠勤が数回あった場合や、復帰後有給がない状態がどのくらいの期間あるのか、そういうことも考えると…
  
  産休に入るまでに有給を使わなかったとしても、いつか消化できるのならもしもの場合の無給は避けられますよね:( ;´꒳`;):

  • 8月20日
• 

  ママりん

  いま残っている有給は、今年中に使い切らないと、育休から復帰する前に消滅してしまいます。
  そして有給が付与される月である、来年の1月から産休なのです。。
  
  もし、今回全ての有給を残しておいて欠勤扱いにしたとして、残った有給は、年内に消化しようと思っています。
  9〜11月に何事も無ければ12月に丸ごと有給が残るわけですが…
  12月に入ってから体調と相談して早めに有給を消化して産休に入ったとして、なんだか「早めに産休育休に入ることが計画的だったのでは？」なんて職場の人から思われないか、心配です😅

  • 8月21日
• 

  メロ

  早めの産休もいいですね♪
  計画的と思われても有給が消える前の月なら使って早く産休に入るくらい当然のことと思いますけどね(*´∀`*)
  それは全然いいと思いますが、職場がOKするかはどんな職場かわからないのでなんとも言えませんが…
  9ヶ月に入るとお腹も重いし、体はしんどいし、早く産休入れるならその方が楽です！
  でも産休入ったら入ったで、私の場合は暇で暇で困ってます^^;

  • 8月21日
• 

  ママりん

  そうですよね！なんと思われようと権利を行使します😁笑
  ありがとうございました😌💓

  • 8月22日

ももかっぱ

• 

  ママりん

  妊娠悪阻は病気です。診断書も、あります。

  • 8月20日
• 

  ももかっぱ

  そうなんですね。なら傷病手当て申請した方がいいですよ。もしかしたら、妊娠後期でもまた休むことにもなりかねませんので。何があるかわからないから有給はなるべくとっておくかな。

  • 8月20日
• 

  ママりん

  安定期〜32週までで、休むぐらい体調悪くなることって結構ありますか？
  有給を何日くらい残しておくか、迷ってます。

  • 8月20日

ももかっぱ

• 

  ママりん

  そうなんですね💦
  私も立ち仕事なので、他人事と思えないです。大変でしたね😖
  それを聞くと、なるべく有給ぜんぶ残しておいたほうが安心かなと思います。
  ただ、会社が認めた場合にだけ適用される特別休暇というのがあり、もしも切迫流産などの重大な症状で入院となった場合、それが適用されて有給になるかもしれないのです。
  それは上司の一存なので、いまの時点では分かりません。。
  
  上の方の回答に、具体的にいくらマイナスになるか書いたので見て頂けませんか？？😔

  • 8月20日
• 

  ももかっぱ

  すごいですね。でもちょっとよくわからないのですが、そこまで、神経質にならず、もうそこは仕方ないと割りきるかな。私なら産休に入る前に全部有給を使いきりますね。うちの会社は育休中でも有給がまた発生するので。

  • 8月20日
• 

  ママりん

  私も育休中でも有給が発生するので、いま有給残しておいても復帰する頃には恐らく残しておいたぶんは消えて、新たな有給が付与されてます。
  なので全て有給残しておくなら、それを使い切らないともったいないですよね。。

  • 8月20日

ザト

• 

  ママりん

  8/1からです。

  • 8月20日
• 

  ザト

  今月だけお休みするなら、まるまる傷病手当金にした方が良いと思いますよヾ(*´▽｀*)ﾉ
  1ヶ月分なら申請の手間もないですし、診断書でかかる費用も抑えられるので♪

  • 8月20日

太陽☀️

• 

  ママりん

  回答ありがとうございます！
  私の場合は年内にいま残っている有給を使い切らないと、来年消滅してしまいます。
  産休に入るのが来年になってからで、来年には、また新たな有給が付与されています。
  例えば、今回は全て欠勤にして有給を残しておいたとして、
  9〜11月に何事も無ければ12月に丸ごと有給が残るわけですが、
  そのときの体調と相談して、有給を使って早めに産休育休に入りたいと思います。
  ただ、「あえて有給を残しておいて、早めに産休育休に入ることが計画的だったのでは⁉️」と、職場の人に思われて心象が悪くならないか心配です💦
  
  さらに、9〜11月は安定期です。
  安定期でも体調が悪くなるかどうかはその人次第かとは思いますが、なんとなく、そんなに突発で休むことは無さそうな気がします。もし切迫流産などで自宅安静を言い渡されたりにした場合でも、4日以上のお休みとなり欠勤でも傷病手当金が請求できるので。。
  
  ※傷病手当金を利用した場合ですが、貯金があるのですぐに振り込まれなくても大丈夫です。
  
  ちなみに、まるまる一ヶ月欠勤でお休みした場合のお給料ですが、給与明細の最終支給額はおいくらでしたか？差し支えなければ…
  会社によるので月曜日に確認しないとならないのですが、
  ①お給料は0円、さらに保険料を引かれるので、保険料のぶん マイナス
  ②欠勤扱いでもお給料は少し支給される
  ↑
  月給➖(1日あたりの欠勤控除額✖︎もともとの出勤予定日数)＝プラスとなる場合
  
  の2パターンあるらしく。
  
  ②だと一ヶ月丸ごと働いていないのに給与を支給することになり、会社としては損害が大きいので、例えば一ヶ月のうち10日以上欠勤した場合は、給与は日割り計算にする会社もあるらしいのです。
  
  分かりづらかったらすみません、
  よろしくお願いします(^-^)

  • 8月21日

太陽☀️

• 

  ママりん

  返信遅くなりすみません💦
  一か月まるまる休んだら、給料は0円、さらに毎月払っているのと同額くらいの保険料も払わ無いといけないみたいです。
  でも、12がつまで何があるか分からないので有給残しておくことにしました！
  ありがとうございました😌❤️

  • 8月22日