コメント
青りんご🍏
旦那さんと同じ会社ですか？
違う会社なら健康保険組合も違うと思うので、それぞれの健康保険組合と会社の手当で比較して決めたらいいと思います。
うちの会社は休職中はこどもを健康保険の扶養に入れられないため、私の方が収入は多いですが、両方夫の扶養にせざるを得ませんでした。
こどもを扶養に入れる条件はそれぞれの健康保険組合で違うので、確認したほうがいいです。
mama
保険の扶養は、双方の加入の保険組合の規則に【収入が高い方でなくてはならない】など記載あればほぼ同じは通用せず一円でも高い方に入れる他のなくなりますが、そのような規則がないのであれば手当がもらえる方。など好きに決めてとくに問題ないです💡
税の扶養に関しては、年末調整時に記入するものなので、産まれてから会社に伝える必要はないのですが…復帰した一年がある程度年収が低ければままりさんにして翌年ある程度年収あれば１６才未満の税の扶養はどちらにしても変わりはないのでどちらでも構わないですよ💡
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ままり
詳細有難う御座います！とても助かりました🙇♀️🙇♀️
保険扶養にはルールがあるのですね。知りませんでした！確認します！- 3月2日
まいちゃん
総務勤務です。
健康保険は原則収入の高い方の扶養に入れるという規則のある会社が多いですね！
私の会社の健康保険組合は、毎年配偶者の前年度の年収を確認（源泉徴収票のコピーを提示）しています。
税扶養に関しては収入の低い方に入れる事も可能なので、どちらに入れた方が得かは会社に確認しないといけません😣（私の会社は、子どもを税扶養に入れていると賞与がアップします。家族手当や賞与アップ等は健康保険の扶養で判断する会社が多いですが、私の会社のように税扶養で判断する会社もあります）
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ままり
総務さん✨コメント有難う御座います！配偶者の源泉徴収票を提出した事は無いですね…やはり会社によってかなりルールは異なるようですね。
うちの会社の総務さんに聞いたところ、住民票で”世帯主”なら諸々の手当てをもらえ、”扶養”は関係無いとの事でした！
詳細有難う御座いました！！- 3月2日
青りんご🍏
長男→私の扶養、次男出産・育休開始と同時に二人を夫の扶養に移す→復帰後2年間働いて、私の方が収入が多いので、二人とも私の扶養に変更→三男出産・育休開始と同時に3人とも夫の扶養に変更→仕事復帰後、私の方が収入が多いが、面倒なので夫のままにしています。
超絶面倒です😖💦
ままり
コメント有難うございました！！詳細助かります。
変更手続き面倒くさそうですね😂😂多少の差であれば、軸にしようとしている旦那にしておいた方が良さそうかな🤔