育児休業手当の条件に達していない可能性があります。11日以上勤務が必要で、足りないようです。
育児休業手当て当たらないかも、、、
今回切迫早産のため仕事早上がり。
1人目もそうでした。
仕事は5年勤めてます！！
1人目
2019.5.15〜 産休
2020.4.21〜 仕事復帰
2人目
2020.2.15〜 産休(4.7まで傷病扱い)
2020.5.18 出産予定日
受給条件の過去2年間で11日以上勤務を12ヶ月
というのが日数足りないみたいです、、、
これって当たらないですよね、、、
- かか(生後5ヶ月, 3歳7ヶ月, 5歳5ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
育休あけて復帰しちゃうとまた一年働かないと確か育休手当もらえなかったと思います😰
復帰しないで二人目産休育休なら育休手当でるんですけどね
はじめてのママリ🔰
育休挟んでるなら、＋2年遡れますよ。その年齢差なら、1人目で貰えてたなら2人目も貰えると思います。
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かか
本当ですか！？
その4年遡る？ってラインがよくわからなくて😭
総務の方に貰えないかもって言われていたので安心しました！！- 2月14日
Green
2人目は2021.2.15〜産休ですかね？
私の時は貰えたんですが、2人目の時は受給条件が最大過去4年まで遡って計算できたはず…
ただ曖昧なのですいません。
ちなみにうちは
1人目
2014.7.中旬〜産休
2015.9.1〜仕事復帰
2人目
2016.3.初旬〜産休
2016.3.29 出産でした。
1人目と2人目の間で約半年ほど仕事復帰していますが、育休手当てもらえましたよ^_^
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かか
産休は2021.4.7からです！
その前は傷病扱いになる予定です。
4年遡ると多分該当すると思うのですが🥲
不安で仕方ないです、、、- 2月14日
🔰mamari🔰
見た感じ貰えるんじゃないかなーと！
私育休明けにすぐ妊娠発覚して
8ヶ月しか働いてないですが
手当貰えました🙌
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かか
ほんとですか😭！！
結局9ヶ月しか働けなかったのでとても心配で🥺🥺🥺- 2月14日
かか
総務の方に貰えるか微妙なラインと言われていたのに、更に早まって産休になったので
やっぱり無理なのかな🥲