お仕事
正社員で探すべきか、パートや派遣でつわり対応可能か、会社によるかな。
3人目がほしくなりました。
今の仕事は自営業なので産休、育休とれません。
2-5年後に出産できたらと考えています。
これから就活をして産休、育休をとりたいのですが、産休、育休取りたいなら正社員で探すべきでしょうか？
小さい子供2人いるので、パートや派遣がいいかなと思いましたが、私はつわりが酷いタイプなので、パートや派遣だと、妊娠初期でクビになってしまうかな？
パートや派遣で、つわり中休職しても、産休、育休とれた人いますか？
会社によりますかね？
- レモン
コメント
genkinominamoto
パートですが、つわりで休職してそのまま産育休入りました！
私は10年ほど勤めてる所だったのですが、
今転職したらそこから1年以上勤めることになれば産育休は取れますよ😊
あとはギリギリ1年で産育休取ろうと思っていたら
休職した場合、育休手当ては出なくなってしまう可能性もありますよ😅
レモン
ありがとうございます。
パートでもつわりで休職して産休育休とれるのいいですね！
10年も働いてたら、会社としても大切な人材ですものね！
ときどきママリで、パートでつわりで休職していたら、代わりが見つかったと言われ、自主退職させられそうとか言う投稿見たので、それだと困るなと。
やっぱり会社によるのと、長年働いて、産後も戻ってきて欲しいと思ってもらえるかですかね？
私もまだ下も手がかかるので2年以上は年齢をあけたいと思っているので、今から転職して、最低1年は働いてから妊活しようと思います。
ありがとうございました！
genkinominamoto
大切なのか、私が図々しくなのかですが休ませてくれました笑
妊娠で退職を迫られるのはマタハラというやつです💦
ほんとは受け入れる必要はないですが、その立場になったら抗えるか難しいですよね😭
でも育休は取らせてもらえる割合多いんじゃないでしょうか！
レモン
大切なんだと思います！
そうですよね。
マラハラですよね。
だけど、妊娠だけを理由に退職を勧めることはできないけど、会社につわりで行けてないならパートなら退職させられても仕方ないと言うのを見て。
それは、酷いですよね🥲
今は、育休取らせてくれる会社が多いですよね！転職活動する時、そこも確認したいと思います！
ありがとうございました。