akari
産休に入る1ヶ月以上前から切迫早産で入院となりました。有給は使わずに欠勤として傷病手当金を貰いました。
もも
産休に入る二ヶ月くらい前から自宅安静になりました。
うちの会社は有給を優先に使われるので、ギリギリまで週休２日＋有給を使い、
使いきったところで傷病休暇扱いに切り替わりました🙌
はじめてのママリ🔰
産休1ヶ月前にお腹がキツいのと若干マタニティブルーだったので休職しました。
有給は残ってませんでした。
妊娠課程に問題はなかったので傷病手当金の申請はしていません。
お給料は入りませんがボーナス支給月だったので、なんとかしのげました。
休職してそのまま産休に入ったかたちです。
バーバママ
私は切迫早産で法定の産休より早く休む必要があり、有給休暇でなく休職扱いにしてもらいました。有給休暇より収入が減りますが、傷病手当金がもらえます。
子どもの体調不良では有給休暇でなく看護休暇を使うと、欠勤扱いにならないですよ。
看護休暇は無給（会社によって有給の場合あり）ですが、査定に響かないことがメリットです。
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