コメント
yuu
2年間で12ヶ月以上勤務したないとダメですよ
胡桃
育休取得の場合は4年間遡れるはずです！
一度復帰していても、12ヶ月満たない場合はさらに遡れたはず…
正確には、ハローワークに電話で相談されるのが一番なので聞いてみてください！
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
私もその様な内容を以前人事の方とサイトで見聞きした記憶があり…
確か過去2年の間に前の子の育休期間があれば遡れるとか…でしたよね💦
ハローワークか人事かどちらがいいんでしょうか💦
ハローワークに電話したことなくて😂すみません💦地元自治体のところでいいんですかね？
ご丁寧にありがとうございます！- 1月18日
-
胡桃
私も今3人目産休中なのですが、産休前に一度復帰(3ヶ月)していて、ハローワークに問い合わせしました！いろんな場合があるので、聞いてみるといいと思います！
人事よりもハローワークがいいと思います！
ハローワークからお金が振り込まれるので…😅
一般的な内容であれば、地元のところでも大丈夫です！
が、実際判断されるのは、会社のある自治体になるので、もしかしたら会社のある方に電話してくださいと促されるかもしれません💦
私はいろいろ聞いていたためか、結局会社のある自治体のハローワークに聞くように言われました😅
対応してくれる人にもよるかもですが、何でも答えてくれますよ！
会社の就業規則による内容は会社の人事への問い合わせがいいですが、この場合の質問はハローワークがいいかと😊- 1月18日
-
はじめてのママリ🔰
ご丁寧にありがとうございます😭✨
なんか3人目の規定わかりずらくて困ってましたー💦
私も1人目と2人目の間は10ヶ月ほど復帰して2.3人目の間は3ヶ月ほど復帰予定です！
給付金が入らないときついですもんね💦
一度人事に正しい2人目の育休に入った期間や日付など聞いて分からないことがあればハローワークに電話してみますね！その日付とかはハローワークわからないですもんね😭- 1月18日
-
胡桃
わかりづらいですよね！！
しかも調べてもよくわからず😅
厚生労働省の育児休業給付金のページを印刷して何度も読みました笑
そうですね！日付は人事に確認しておいた方がいいかもしれません😊- 1月18日
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
ご丁寧に優しく教えていただき助かりました〜💦
今日子どもが保育園の間に連絡してみます🌟- 1月18日
-
胡桃
すみません、下の方の11日以上の勤務の完全月については既に前提でお話させていただきました！
いろいろ検索されているようでしたので…💦
私は二人目出産後の復帰よりも前に働いていた給料の方が良かったので、最大4年間遡れるのを考えて、復帰の月でコロナもあるので欠勤をしたりして10日以内の出勤にしたりもしました！有給は出勤扱いなので…
下記の方のコメントも拝見しましたが、正確にはハローワークに相談される方が安心かなと思います✨- 1月18日
-
はじめてのママリ🔰
はい！勤務は正社員なので大丈夫です🙆♀️
ご丁寧にありがとうござぃす！
ハローワーク今調べてます♡- 1月18日
-
はじめてのママリ🔰
でも胡桃さんに教えていただいたこととはじめてのママリさんのご意見をお聞きした上でどう計算しても出産日が前後1ヶ月ずれたとしても3パターン考えてもどうしてもこれは給付金支給対象になりそうで安心しました🤣ありがとうございました😭
- 1月18日
-
胡桃
そうですよね！すみません💦勝手に正社員勤務の方だと思い込んでて、細かい前提も説明せずでした💦
対象のようでよかったです！😊
もらえるものはしっかりもらいたいですもんね！- 1月18日
-
はじめてのママリ🔰
私の計算が合っていれば…ですが🤣
ハローワークなんか音声案内が分からなくて人事は明日折り返しになりました🌀
いえいえ、合ってますのでありがとうございます！笑
ですが３人産んだらお金の心配が😂笑- 1月18日
退会ユーザー
皆さん勘違いされているようですが、正確には以下です。
11日以上勤務した月が育休開始日の前日から過去2年間の間に12ヶ月以上あることが条件。
ただし、育休開始日の前日から過去2年間の間に育休、産休で休んでいる期間がある場合その休んでいた期間+2年間で最大4年間まで遡れる
です。
2年間しか遡れない訳では無いですし、誰でも無条件で4年間遡れるわけでもありません。
4年間というのはあくまでも最大の話です。
-
退会ユーザー
ちなみに、月というのは完全月です。
完全月とはなんぞや？というのはネット検索して見てください。- 1月18日
-
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます😭
完全月も調べてて正社員で月10日休み、20.21日固定勤務だったので完全月は11日以上の勤務…でしたよね？💦
過去二年間の間に産休、育休が1年あります！
でしたら4年遡れる対象になりますよね…！
ご丁寧にありがとうございます😭- 1月18日
-
退会ユーザー
いや、4年間遡れませんて^^;
2021.11から育休ですよね？
2019.12~2021.11の2年間ずーっと育休でしたか？
なら4年間遡れますけど、遡れるのは2年間+ 2019.12~2021.11の2年間の間に実際産休、育休を取得していた期間のみです。- 1月18日
-
退会ユーザー
ちなみに2019.12~2021.11
の2年間のうち
2019.12~2020.2の3ヶ月間
2021.4~7の4ヶ月間
の合計7ヶ月働きますよね？
だとしたら最大の4年間のうち7ヶ月は遡れませんので2年+17ヶ月＝合計3年5ヶ月遡れます。
いずれにしても、今回のパターンなら支給対象になるので、知識として知っておいた方が良いと思い記載しました！- 1月18日
-
はじめてのママリ🔰
じゃあ2年とその間の育休期間分が遡れるということですね…！
ありがとうございます！- 1月18日
-
はじめてのママリ🔰
すみません、もう一個コメントしてくださっての今見ました！
そういうことでしたね、勘違いして申し訳ないです。お手数おかけしましたが教えて頂き助かりました。ありがとうございます！- 1月18日
ぽむ
過去２年に12ヶ月(最大産休育休を２年除ける)ですねー。
第二子の産休育休が1年２ヶ月ですよね。
その前に8ヶ月働かれてるので、4～6ヶ月復帰すれば間違いなく大丈夫です。(日数による。)
また、第一子の産休育休が10ヶ月未満かつ、その前に休職していなければ間違いなく大丈夫です。
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
そうです！復帰は4ヶ月はするかと思います！
第一子の産休育休は一歳半くらいで戻ったのですが、前は休職など何もしてません。- 1月18日
退会ユーザー
日付がざっくりなので微妙ですが
出産日次第ではギリ対象外もありえますね🤔
-
はじめてのママリ🔰
そうなんですね！！
今人事に問い合わせ中です🥺
ありがとうございます！- 1月18日
はじめてのママリ🔰
この場合2年なのですね！ありがとうございます！
yuu
この場合というか過去2年間12ヶ月以上勤務しか無いと思いますが...
解決するといいですね