お仕事 切迫で休職中ですが、有給9日分を使いたいです。産前休業は義務ではないので、有給を使うのはお得でしょうか?有給は2年で消滅します。 無知なので教えて頂きたいのですが 切迫で11月末から自宅安静のため休職中です。 このまま産休まで休職になりました😢 有給を9日分使ってしまいたいのですが 産前休業は義務ではないから そこに有給をあてたらお得なんでしょうか? 有給は発生月(毎年4月)から2年で消滅します。 12月25日 お気に入り 産休 産前休業 自宅安静 はじめてのママリ🔰(2歳11ヶ月, 6歳) コメント 初ママ 切迫で仕事をお休みするとなると、傷病手当金の申請をしますよね。金額は額面の2/3です。有休だと満額もらえるので、休養中の9日間を有休として扱いたいと会社に相談すればいいと思います。 12月25日 はじめてのママリ🔰 ありがとうございます! 切迫で産前休業までぴったりの診断書を頂くのですが、診断書の日数は気にせず休業中のうちの9日を有給扱いでもよいんでしょうか⁇ 12月25日 初ママ 傷病期間と診断書の期間は同じである必要はないみたいですよ! わたしも切迫で入院、その後自宅療養、そのまま産休に入りましたが会社にそのように言われ、傷病期間の一部を有休消化に使いました。 12月26日 おすすめのママリまとめ 妊娠37週目・張り・自宅安静に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 妊娠38週目・自宅安静に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 妊娠7ヶ月・産休に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 妊娠8ヶ月・産休に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 安定期・産休・妊娠に関するみんなの口コミ・体験談まとめ
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます!
切迫で産前休業までぴったりの診断書を頂くのですが、診断書の日数は気にせず休業中のうちの9日を有給扱いでもよいんでしょうか⁇
初ママ
傷病期間と診断書の期間は同じである必要はないみたいですよ!
わたしも切迫で入院、その後自宅療養、そのまま産休に入りましたが会社にそのように言われ、傷病期間の一部を有休消化に使いました。