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はじめてのママリ🔰
お仕事

切迫で休職中ですが、有給9日分を使いたいです。産前休業は義務ではないので、有給を使うのはお得でしょうか？有給は2年で消滅します。

無知なので教えて頂きたいのですが

切迫で11月末から自宅安静のため休職中です。
このまま産休まで休職になりました😢

有給を9日分使ってしまいたいのですが
産前休業は義務ではないから
そこに有給をあてたらお得なんでしょうか？
有給は発生月（毎年4月）から2年で消滅します。

コメント

初ママ

切迫で仕事をお休みするとなると、傷病手当金の申請をしますよね。金額は額面の2/3です。有休だと満額もらえるので、休養中の9日間を有休として扱いたいと会社に相談すればいいと思います。

  • 初ママ

    初ママ

    傷病期間と診断書の期間は同じである必要はないみたいですよ！
    わたしも切迫で入院、その後自宅療養、そのまま産休に入りましたが会社にそのように言われ、傷病期間の一部を有休消化に使いました。

    • 12月26日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます！
    切迫で産前休業までぴったりの診断書を頂くのですが、診断書の日数は気にせず休業中のうちの9日を有給扱いでもよいんでしょうか⁇

    • 12月25日

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