コメント
ママリ
社内に産休に関する規程があると思いますので、それを確認するといいと思います!
手続き自体は少ないので、1ヶ月前なら十分です。(会社の規模にもよりますが)
退会ユーザー
会社により違いますが、産休入る1ヶ月前だと流石にバタバタしますね😅間に合わないことはないですが、その分給付金関係が遅れても文句は言えないと思います😔
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ゆず
下に書き込んでしまいました。
コメントありがとうございます。- 12月10日
ゆず
そうですよね。
私も困ってはいるのですが、どうしようもなく…💦
コメントありがとうございます。
ママリ
人員補充など、人の異動や採用が絡む場合は分かった時点で連絡がほしいです!
ゆず
ありがとうございます。
規定書を確認しましたが、いつまでに報告という規定はありませんでした!
ママリ
申請書の提出期限も書かれてなかったですか?😳
それなら1ヶ月前でも大丈夫だと思います☺️ただ、人事の繁忙期と重なると手続きに遅れが出ることもあるので、3ヶ月ぐらい前に言う方が喜ばれるとは思います😂
ゆず
人事の繁忙期はわかりませんが、2月決算で、4/10から産休なので、新入社員やらで忙しい時期かもしれません。
たぶん怒られるのは私なんですが、上司に言われてるのでどうしようもなく…💦
ありがとうございます。