会社がシフトに支障が出るため、病欠時の領収書提出でも有給が認められなくなりました。子供の保育園からの呼び出しで欠勤することもあり、有給が使えないことが金銭的に厳しい状況です。これは仕方がないのでしょうか？シフトが出来る前なら有給を使えますが、出来上がってからは使えません。
有給についてです。
以前までは
病欠等、領収書を提出すれば
有給が使えました
最近になって
シフトに支障が出るため
病欠等、領収書提出しても有給は認めず
欠勤扱いとする
と会社で決まり
まだ0歳の子供が居て
何度も保育園から呼び出し
風邪や熱で欠勤しなければ
ならない時もあり
その際に有給が使えないのは
金銭的にも厳しい状態です…
これは有給使えないのは
仕方ないのでしょうか？
有給を認める場合は
シフトが出来る前なら有給は使えます
シフトが出来上がってからは使えません…
- ぬこ(4歳8ヶ月)
うっちゃん
通常の企業であれば、突然の休みは有給にあまりならないかと思います💦今までが好意にしていただいてたのかも😅
小さい子持ちワーママの悲しい性ですよね😭💦
1歳になれば風邪を引きにくくなるかと思うので、もう少しの辛抱です‼️
p
うちの会社は有給消化にしてくれますよー🤔💦上の人と相談は難しいですか？
♡♡
基本的に有給は事前申請なので当日欠勤ならば使えないのが本来のルールの事が多いです。法律上でも事前申請が定められているので会社側の対応は法的には何の問題もありません😔
今まで有給で処理してくれてたならば恩恵的に認めてくれていただけです😢
労働者に有給使用の権利がある様に雇用者側も時季変更権の権利があります。
当日欠勤します！有給で！が全員に認められたら会社は回らなくなりますし、時季変更権を行使出来なくなります。
仕方ないと割り切るしかないです😭どうしてもの場合は病児保育やファミサポ、ベビーシッター等利用するしかないのかなと思います😔
コメント