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みきママ
お仕事

職場の熱対応がストレス。子供の熱で有給使い果たし、コロナ対策が大変。

うちの職場は熱が一回でも３７℃以上出たら3日間出勤停止、PCR検査受けろ！
出勤停止扱いは、すごいストレスです。
ただでさえ、人手不足なのに。
子育て中のワタシにとっては、子供の熱で有給つかってるのにもう有給ありません。
コロナがにくい

コメント

deleted user

対策しなかったらしなかったで睨まれるでしょうし、会社も大変ですよね😭💦

deleted user

それはなかなかキツいですね😱もちろん会社としては対策しなきゃいけないのかもしれないですけど、さすがにそれはやりすぎな気がします😅都内に住んでますが、そんなに気軽にPCR検査受けれないですけどね💦

ふーちゃん

大変ですね…
私も現在３７度の熱があり出勤停止中ですが、特別休暇なので有給とか別扱いにしてくれてます。
出勤停止なら有給や給料に響かない休暇にしてほしいですよね。

ゆか

出勤停止は有給扱いですか？
会社からの指示だから特別休暇にしてくれてもいいのに…

でも微熱だからと出勤する人がいない(できない)のは安心な気はしますね💦

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