出産後に育休が取れないため退職を考えている女性が、お祝いをもらったのに退職が失礼か悩んでいます。皆さんはどうされますか？
もう少しご意見をいただきたいので
再度、同じ質問をさせていただきます。
10月に出産した者です。
6月から切迫早産で
パートで勤めていた会社を休んでいました。
育児休暇が取れるかも＋
保育園の関係があり籍だけ置いた状態で
出産しました。
出産後、挨拶に行くと
現金で職員と会社からお祝いを
いただき貰えると思ってなかったので
ありがたくいただきました。
その後に育休が取れないといわれ
育休が取れなければやめると伝えており
退職しようと思っています。
ですがお祝いをもらったのに退職は失礼だと思い
お祝いを返すべきか悩んでいます。
皆さんならどうされますか？
- ゆな(4歳1ヶ月, 6歳)
あんこ
育休が取れないということは、産後休暇期間終了後即復職が必要ということでしょうか？
それは辞めるのもしゃーないと思うので、テキトーな個包装のお菓子とか買って贈って辞めるかなと思います。
退会ユーザー
それは辞めるのも仕方ないことですね。
お祝いは返す必要ないと思います。贈った側としても返された方が印象良くないかと。
お世話になった&お祝いありがとうという気持ちで、全員に菓子折り渡しますね。
職場の人数が少ないなら個人ごとに。人数が多いなら全員に行き渡る量の菓子折りにします。
ゆな
コメントありがとうございます★
お祝いはありがたくいただき
個包装のお菓子を渡そうと思います😌
悩んでいたので相談して
すっきりしました^ ^
ありがとうございました😊
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