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保育園にいつ入れるのか、2人目出産前に復職すべきなのか悩んでいます。…

保育園にいつ入れるのか、2人目出産前に復職すべきなのか悩んでいます。
皆様だったらどうするかお聞かせください🙇‍♀️

私→29歳1人目の育休中
サービス業正社員（勤続7年目）
土日勤務（休みは平日）
産前の手取り260,000円前後
産後の時短勤務の手取り140,000円ほど

夫→29歳コロナの影響で転職活動中
正社員（勤続3年目）
土日勤務（休みは平日）
コロナ前手取り220,000円くらい
緊急事態宣言あたりは100,000円、今は手取り180,000円ほどだそうです


当初は来年の4月に0歳児クラスの保育園に入れて復職する気満々でした。しかし今年の夏出産をし、コロナの影響で私の職場も旦那の職場も状況が一変したことで復帰を躊躇しています。

産後復帰したママは部署内ではこれまで1人しかおらず、時短勤務になったことでサービス業の現場ではなく裏の事務仕事をメインにやっていました。しかし結局は現場のスタッフがやった方が効率的な仕事も多く、部署として時短勤務の働き方が全く確立できておりません。そのため役立たずや給料泥棒といったニュアンスに近い発言を複数の男性上司から受けていることが発覚。

また、コロナによって状況は悪化しフルタイムの人たちも仕事がないのが現状で、時短勤務の先輩はより一層肩身も狭い中、『リストラ候補に近い』と嫌味ったらしく言われながら自分にできる仕事を探していて、ストレスしかない、2人目の育休を取ったら絶対辞めると言っておりました。

そんな中、旦那の会社でもリストラ計画が進んでおり、旦那もいつ対象になるのかわからず、コロナ後の給料では生活できない為、転職活動を始めました。しかし、このご時世そう簡単には決まりそうにありません。（次の転職は手取り30万前後、土日休みで探しています）

私は2人目を2歳差で作りたいので、4月に復帰したら復職期間は1年あるかどうか、そしてその期間上司からの圧に耐えながら仕事と育児を両立できるのか、復職後数ヶ月で2人目の妊娠をする予定なので、一層文句を言われるのではないか、と復帰にマイナスになっております。

また、基本給が高くない為、時短勤務の給与から保育料を引くと残りは一桁。そこから生活費の補填をすることになるため、時短給与や復職後の2人目の育休手当ての額では転職がどうなるかわからない旦那の給料はあてにはできず、今後生活が回らなくなる可能性もあります。

旦那は私の心身の疲労と復帰後の私の収入を危惧して、無理に0歳4月で復帰せず、待機児童にさせて2人目の妊娠出産まで休みをまとめて取り切ってしまおう…という考えです。

私もそれ自体には賛同ですが、待機児童が本当に多い地域なので、2人揃っての保活がどうなるかが読めません（2歳児を認可外に入れることも想定はしてあります）。もし1人目が2歳、2人目が0歳で入園させるとして、2歳の受け入れがなかったとしたら…。私は退職となり正社員ではなくなるリスクがあります。しかし今後続ける仕事かと言われると旦那の転職が成功すれば私だけ土日出勤、職場は時短勤務に理解がない、本社に異動したくても今はコロナで本社の社員もリストラ候補との噂…、続ける未来は短いとも思っています。

何かを覚悟しなくてはいけないのは重々承知ですが、いまいち決めきれません。
皆様だったらどう選択をするか参考にお聞かせください！

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