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子どもが12月生まれで、仕事復帰が12月。年末年始で長い休みになると慣…

子どもが12月生まれで、仕事復帰が12月。
年末年始で長い休みになると慣らし保育した意味がなくなるから保育園に落ちていないけど、慣らし保育をしっかりしたいという理由で1ヶ月だけ育休延長を会社にお願いをして、頂きました。

会社には了承をもらったというもの、少し冷たい態度をされました。
これは悪いこと？特に人手不足でもないのに。もやもや。

コメント

deleted user

今回は了承もらえて希望は通ったんだから態度は水に流しましょう。
個別の事情に対応するのって、結構面倒ですよ💦

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰


    そうですよね💦返信ありがとうございます。

    • 10月27日

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