産休手続きについて、出産後から計算して手続きすることが一般的です。出産予定日から計算するのは一般的ではないようです。出産までは特に手続きは必要ありません。不安なら専門家に相談してみてください。
産休に入る前にしておかないといけない手続きなどはありますか？切迫早産のため、今は傷病手当扱いです。先程会社に「産休はいつからで、何か手続きする事はありますか？」と聞いてみた所、「産休は産まれた日から計算するから、今はまだいつからとは言えない、手続きも産まれた後」と言われたのですが。
①これが普通なんでしょうか？産休に入る日など、てっきり出産予定日から計算するものだと思っていました。(自分の計算では予定日が9月3日なので、7月の24日からは産休扱いだと思っていました)
②本当に産まれるまでは何も手続きはしなくていいのでしょうか？
自分自身知識が無いのと、担当の人事の方が産休などの手続きなどに不慣れとの事で、本当に言われた通りでいいのか心配で
- ☺(3歳9ヶ月, 5歳8ヶ月, 6歳, 8歳)
コメント
ポコ
予定日ではなく、産まれてからです(^^)
kazumin0916
通常は予定日から計算してこの日から産休、となりますが、私傷病で休んだまま産休に入る場合は少し変わるようです。
私傷病で休んでいる場合、出産予定日から計算すると、傷病手当金と出産手当金が重複する期間ができてしまうので、その場合は出産手当金が優先されて支給されます。
これに合わせて考えると、産休がいつからになるか、と言うのが産まれてからしかわかりません。
産まれた日から遡って42日前から産休開始、その前までが傷病手当金の対象になります。
なので、人事の方はわからないと仰っているのではないでしょうかね？
ちなみに私も私傷病で欠勤したまま早産となり、上記のような感じで、もともとの産休開始日より、1ヶ月ほど早くからの産休扱いとなりました。
説明が下手でわかりにくいかもしれませんが、すみません😅
ちなみ手続きは、私傷病で休みに入る前に済ませましたが、そこは会社によって違うのかもしれません💦
切迫早産とのこと、お身体お大事にして、元気な赤ちゃん産んでくださいね❤️
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☺
そうなんですね！丁度その点でも悩んでいたんです(^^;傷病手当の申請はいつ出来るんだろうと先生には産休に入る前日までの期間を書類に書きます...と言われていたので
いえいえ！とても良く分かりました！
丁寧に教えて下さった上にお気遣いまで、
本当にありがとうございます😌！- 7月21日
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kazumin0916
グッドアンサーありがとうございます(*^^*)
いえいえ、切迫早産ってだけで気が気じゃないのに、お金のことも気になるし。。。って気持ち、よくわかります！
私もそうでしたよー。
たまたま自分が経験していたのと同じパターンでしたので、参考になるかと思い、コメントさせていただきました。
どこの会社でも人事って、不親切だったりしますよね。
所詮、人事（ひとごと）ですから😅
もっと丁寧に説明してくれたら良いのに💦- 7月21日
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☺
kazumin0916さんも、大変だったんですね
実際に体験した方のお話、とても参考になりました(><)
本当にそう思います...
しかも催促しないとこちらからの質問に答えてくれず、待っていたらいつまで経っても連絡が無いような人事で、それも不満です(ｰｰ;)
今回も、こうして自分が納得出来る回答が頂けて、ここで聞いて正解だったと思います😣
ありがとうございました(*^^*)！- 7月22日
ぱんだ
①産休スタートは予定日から計算されました。産前、産後わけて細かく計算されるのは産後になりますが。
②産まれてからの手続きでした。
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☺
お仕事されている場合は休みに入る目処がいりますもんね！確かに私は今出勤している訳ではないので、あまり関係無さそうです(^^;
勉強になります！
ありがとうございます😌- 7月21日
りょうママ
産休スタート日は予定日から計算し、産休スタート日の1ヶ月前までに人事に申請書を提出しました。
申請書に関してはうちの会社の規定だと思います。
産休手当の手続きに関しては、出産後に必要書類を記入して会社に郵送しました。
産休に入る前に書類一式もらいましたよ。
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☺
よくよく考えて見たら、私は今出勤している訳ではないので、産休がいつからかはあまり関係無さそうでした(^^;
手続きは産後で良いんですね！ありがとうございます😌- 7月21日
T.A
産休と育休は違いますよ。
産休は予定日から42日前です。
給料発生します。
育休は生まれてからの手続きです。
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☺
ありがとうございます😌
下の方のコメントでよく理解出来たのですが、私の場合今は傷病手当を受けている状態なので、出産予定日よりというのが適応出来ないようです- 7月21日
☺
そうなんですね！
ありがとうございます😌