コメント
退会ユーザー
合ってると思います！
ちなみに、有給は100%お給料出る感じですよね？
Minami
あってると思いますよ〜！
有給取得した場合はもらえず、
休職もしくは欠勤というかたちにした場合に、申請すればもらえるお金です😊
会社ごとの規則ももしかするとあるかもなので、あくまでも一般的には、、ですが🙌
-
りんこ
ご返信遅くなりすいません🙇♀️
なるほど！もらえるものは、、、、！と思っていたので納得できてよかったです！ありがとうございます！- 9月16日
もも
あっていると思います🙌
私も有給を消化しつくし、それでも足りなかったので、その後申請して傷病休暇になりました！
-
りんこ
ご返信遅くなりすいません🙇♀️
ご自身の経験も、ありがとうございます！- 9月16日
ぼお˙ᵕ˙♡
私は経理の方に有給にしてるんですけど傷病手当に変更できますか？って聞いたら診断書貰えるならできると言われましたよ！
-
りんこ
ご返信遅くなりすいません🙇♀️
なるほど！わたし、1人目の育休復帰から2ヶ月しか働いてないのですが、今回の復帰が時短でかなりお給料が下がっていて2人目の育児給付金が減額になりそうで、、。ぼこさんのお話聞いたら、欠勤扱いにしておいてもらったほうが良かったのかも、、とか思いました😭間に合わないかな💦- 9月16日
-
ぼお˙ᵕ˙♡
欠勤扱いにしたらお給料出ないので余計に育休手当が減るんじゃないですか？
私は有給を残したかったので傷病手当に変更してもらいました💦- 9月16日
-
りんこ
1人目の産休前のお給料がかなり良かったので、今回時短のお給料が計算に含まれるとかなり低くなるんです😭でもあぶく銭ですね笑
ありがとうございます！- 9月16日
-
ぼお˙ᵕ˙♡
お金の計算難しすぎですよね😂
経理の方に1番得する方法教えてもらうのが1番です🤣
私は経理の方がこうした方が多くはいるよ！って随時教えて貰っていたので助かりました🙏🏼- 9月17日
-
りんこ
そうなんですね！うちは人事担当なんですが、こっちから言わないと色々教えてくれなくて、、、しつこく聞いてます！笑
大変参考になりました🙇♀️💗- 9月29日
りんこ
ご返信遅くなりすいません🙇♀️
はい！お給料でます！