コメント
退会ユーザー
パートさんだと微妙かなと思います💦
雇用契約上、部署等の変更などあると説明はされていますか？妊娠出産等関係なくです。
ザト
会社側としてもしずさんがいなかった時期に人を割り当てる必要がありますし、その結果人員が足りて、しずさんに働いてもらうには週2までしか用意できないということであれば、致し方ないと思います💦
-
しず
私が育休の間は人員を増やすつもりはないと会社の方は言っていましたが、直前になって増えたので、それが納得いかなくて……
人員が増えてない状態で言われるのはまだ納得できるのですが💧- 8月30日
-
ザト
急遽増やしたんじゃないですか？
仕方ないと思います💦💦- 8月30日
しず
お返事ありがとうございます。
特に部署移動があることは説明されてませんし、雇用契約書にも載っていません。
退会ユーザー
では部署異動が「無い」とも書かれていないという事ですよね。
そして今回は会社側からの雇用契約の変更打診なので（週6日から2日へ）断れば会社側から契約打ち切りにもできるのかなと思います。
正社員でないということは、そういう所の保障も弱いという事ですよね。
どうしても納得いかないなら、労基署に相談してしまってもいいと思いますが、私なら職場にもっとちゃんとした理由説明をまず求めます。
しず
部署移動は無いとも書かれてはないですが、就業場所の記載はあります。
今日はお休みなので、明日納得のいく説明をしてもらおうとは思っています。