扶養内で働いている方が、産休育休を取る際に雇用保険に加入する必要があるか相談しています。同じ状況で手当を受け取った方の経験や、雇用保険の加入について知りたいそうです。2人目の子どもを考えているため、助言を求めています。
先週から扶養内で働き始めました。
面接の時に、産休育休は取れますか?と聞いたら
取れるとのことでした。
育休中の手当は雇用保険への加入が条件
というのを、聞いたことがあるんですが
雇用保険に加入した方がいいんでしょうか？💦
扶養内勤務で産休、育休を取られた方
手当などは出ましたか？
雇用保険には加入していましたか？
2人目を4学年差で考えているので
ぜひ、教えてください😢。
- mii.(1歳2ヶ月, 5歳11ヶ月)
コメント
ぽこ
育休中の給付金は、雇用保険
（ハローワーク管轄）になります。なので入ってないともらえません。
扶養内パートではないので、その辺はお答え出来ませんが、、ご参考までに。
ママリ
手当が欲しいなら加入するしかないですよ！
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mii.
ありがとうございます😊- 7月27日
ありす
育休手当は雇用保険に入らないともらえないですよ☺︎
産休手当は扶養内勤務だともらえないので、はずれて社保にはいらないとダメです！
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mii.
ありがとうございます😊- 7月27日
ゆうちゃん♡
だいたい雇用保険は入れられるお思います！(会社で)
扶養内で働いてますが雇用保険入ってますよ！月500円いかないくらいなので入っておいた方がいいかと！
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mii.
月500円くらいなんですね！！
今日出勤なので、会社に聞いてみます✨- 7月27日
退会ユーザー
まず、会社の休業制度と、その期間にもらえる手当は全く別物です。休めても手当は貰えないこともあります！
雇用保険に加入しないと手当は貰えません。
また、産休手当は自分で健康保険料も納めてないと貰えません。
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mii.
なるほど🤔ありがとうございます！- 7月27日
mii.
ありがとうございます😊