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tutu
お仕事

職場の人間関係の悩みって職場の人に言えますか?半年前にパートで入社し…

職場の人間関係の悩みって職場の人に言えますか??

半年前にパートで入社した工場の現場事務。
私に仕事を教えてくれるのは、20代半ばの正社員の女子社員の子でした。
私の方が15才年上ですが、先輩なので節度をもって彼女に仕事を教えてもらう姿勢でしたが、
彼女は仕事を教えたくないタイプの人で、なぜか初日から敵対心むき出しで、仕事を教えるというより、見て覚えろみたいな感じでした。

かなりかなり、かなり苦労して他の先輩にも聞いたりしてやっと仕事を覚えまし、彼女にも自分から下手に出て、なんとか仲良くなろうと頑張りました。

最近は頑張った甲斐もあって、仲も良くなり仕事もスムーズですが、
事務作業でエラーが出たときは、エラーの内容を聞いても無言で修正されます。どこをどう間違っていたのか、私は分からないので教えて欲しいのですが、聞いても答えにならない答えをします。
これはもう仕事に支障しまくりです。

上司には相談したことがあるのですが、女同士の争いみたいに受け取られました。

上司には頼れないので、彼女と長く付き合ってきた他の社員さんに相談しても良いのでしょうか?
上司以外の人に相談すると、彼女の悪口に聞こえてしまうようで、ためらいます。

コメント

K

上司は男性でしょか?
男性だとわかってもらえないですよね😇😇

他の社員さんが口がかたければ相談していいと思います!
おしゃべりだったら、それこそ悪口のように20代半ばの正社員の子に伝わると思うので辞めた方がいいかと思われます🧐
人間関係難しいですね😢😢

  • tutu

    tutu

    回答ありがとうございます。
    上司は男性です。
    やはり男性だとこのなんともいえない空気感は分かってもらえないですよね😢

    パートなので、辞めてもいいかなと何度も思いました。。

    口の固そうな女子社員さんに一度相談してみようかな。。
    それで、彼女の耳に入ったなら辞めようかと思います😞

    • 7月20日
ぺこ

事務作業の前と後のデータ
ってないでしょうか?🤫

私は見比べて修正してます💦
聞いたらすぐに答えてくれる
上司なのですが手間を省く様に
見比べてます💦

無言で修正してるときに
見学させてもらうとか…😦
でもそれじゃ時間無駄に
なりますもんね😭💦

  • tutu

    tutu

    回答ありがとうございます。
    私の仕事はデータを取るというより、現場の人向けに作業内容を指示する(客先の注文内容を指示伝票として発行する、指示伝票を作業しやすいように仕分けする)事なので、アウトプットばかりなんです…
    もちろん、データとして残ってるとは思いますが、そのデータの存在すら知りません😞

    • 7月21日
  • ぺこ

    ぺこ

    えぇ。。
    見て覚えろは限界有りますよね😓💧
    社員が一律で同じ仕事してるなら
    他の社員さんに聞くのが1番
    かもですが💦
    それだけ大まかな事しか
    言わない方なら他の人に
    教えてもらっても怒らないかも
    しれませんしね😓

    でも無言でなおされたら
    仕様ないですね😭

    • 7月21日
K

私も働いていた時上司が男性で全くわかってもらえず、結局はメンバーチェンジでした🥺

りんごさんが辞めてもいいなら辞めて別の場所で働くのもありだと思います!ストレス溜めて働く意味はないかと!
私の地域だけかも知れませんが、どこも募集しているので働くところは沢山あります!

やるだけのことをやって
りんごさんが納得するのが1番ですね!ファイトです‼️👍

  • K

    K

    慣れないもので返信でするの間違えました😢

    • 7月21日
  • tutu

    tutu

    Yさんも辛い経験をされてきてるのですね😢😢

    確かに子供もいる今、ストレス発散溜めてまで働くことは子供にもマイナスですし、意味ないですよね。
    やるだけの事をやって、それでも改善されない、私が納得できないようなら辞める事もありですね。
    ありがとうございます!!

    • 7月21日
はじめてのママリ🔰

二日前のご相談の投稿に
失礼致します🙇

私は本日から初出勤日で
早速店長ではないのですが
上の人(女性)に言われる
言葉が私にはパワハラだと
受け取ったものですから
体調不良という事で早退して
きました。

その場に店長がいなかった
ので、先程人事部相談室に
相談をしました。

皆さん口だけでは
頼ってね〜と言うばかりで
実際に助けてもくれなく😥
口が硬いと信用もできない
ので、職場の人には相談
しませんでした。

  • tutu

    tutu

    回答ありがとうございます。
    初日から圧力あったんですね…
    人事の方に相談されたのはいいと思います!
    店長よりも人事部の方が効果ありそうですし。
    パワハラの内容は分かりませんが、威圧的な言葉は女性が多い職場ではよくある話ですね…
    私はパワハラではなく仕事を教えてくれなくて困ってますが、パワハラの方がより離職に繋がると思います。
    ハローワークに相談したりして、今の仕事を続けるか次に行くか早いうちに見極められたらいいですね。

    • 7月22日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰


    こちらこそご返信
    ありがとうございます🙇✨

    初日でこんな思いした職場は
    初めてだったものですから
    精神的にダメージが😣💦

    ですよね!
    店長より人事部の方がいいと
    りんごさんにも言って頂ける
    と判断を間違えてないと
    思えるので嬉しいです😢

    やはり“女性”が多いですよね
    ⋯ 仕事を教えてくれない件、
    これは上の者、教える側とし
    て責任を果たしていないので
    こちらも問題ですよ。
    そして男店長だと、
    まぁまぁ みたいな。
    女同士仲良ししようよ🤗
    みたいな感じでちゃんと
    聞いてくれないんですよね!

    • 7月23日

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