旦那が今日解雇宣告されました。昨年9月から働き始めたのですが、重大な…
旦那が今日解雇宣告されました。
昨年9月から働き始めたのですが、重大なミスをおかしたようで、先週5日間の出勤停止、今日出勤し面談を行った結果、他の会社を探した方がいいと言われたようです。
もし続けるなら、給料は今より10万マイナス、仕事面もさらに厳しく行くと言われ、社長としては辞めてほしいような言い方だったようです。
個人会社で従業員は15人程度、社長は気分によってあたりが変わるような人で、そこは他の従業員も悩まされていて、辞めたい人も多い、とは言ってました。
もちろん、旦那のミスが1番いけない事だし、(ホウレンソウを怠った)反省しなければいけないのだけれど、
4月に子供が生まれたばかりで、今仕事が無くなり、転職するには不安もあります。
旦那は現在30歳、大学中退、その後は派遣を4年程、ここ2〜3年は建築、施工管理等の仕事を2.3個変えてます。(どれも自己都合)
この条件で今より良い会社は見つからないのでは、と正直思ってしまっていて…
言いたいこと聞きたいことがまとまってないのですが、
どこかに吐き出したくて書いてしまいました…
私はどうしたらいいんでしょうか。
ちなみに今の会社は給料はかなり良いですが、ブラックな面もあり、有給手当がありません。
なのでおそらく、辞める、と伝えたら明日から来なくて良いよ、と言われそうです。
- ともち(4歳10ヶ月)
コメント
あぐー
それは大変ですね💦
会社都合退職であれば、失業手当もそう期間空けず給付されるのではないでしょうか？そのままその会社でつづけても先は長くなさそうですし、退職して、給付受けてる間に就活するしかないと思います。
けー
多方面から考えてどちらがメリットがあるか考えてはどうでしょうか？
月10万減らされてブラックばりに働かされても他よりは貰えるのか、有給はないけどそれを考えても貰えてるほうなのか、等。
建築関係なら少しずつ資格を取っていけばお給料にも反映されたりしそうですが…
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ともち
10万減らされても、有給なくても生活はギリできます…
ただ元々出張も多く、契約上は土曜休みなのですがほぼ出勤。
先日、1ヶ月検診の際どうしても付き添いが必要で休んで貰ったのですが、後からグチグチ文句を言っていたようで、これから子供が大きくなった際に休みをとりにくいのはちょっと困るな、程度には思ってます。
また、このまま続けてもお給料元に戻してもらえる目処はないようで…
やっぱり転職の方がいいのかな、とは思ってしまいます…- 7月3日
ママリ
地域にもよりますが建築やってたなら建築関係入りやすいと思います。
私の実家も建築関係経営してますが40代でとかザラに面接来てますよ。中卒も居ます。大手ではなく個人でやってるところでしたら雇われやすいし、うちはボーナスもあります(^ ^)失業手当受けながら毎月十万減るくらいなら違う職探してもらいます。
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ともち
やっぱり同じ職種なら入りやすいですかね…！
個人でもいいところはたくさんありますよね。
他の職、探してもらう方向で行こうと思います！- 7月3日
ポチ
どうすればいいかは他の方がおっしゃってるとおりでいいと思います。
大変でしたね💧
私の友人の旦那さんの働いているところの社長にそっくりです。
友人の旦那さんも急に解雇されて（しかも明確な理由なし）1週間で仕事見つけてました。子供ふたりいるのでめっちゃ頑張ったみたいです。
有給ないのなら、今後幼稚園保育園の運動会とかにも出られないってなりかねないですし、転職するなら早い方がいいのかなーって思いました。
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ともち
急に解雇、ってあるものなんですね…こちらにも生活があるので正直困惑してしまいました…。
子供もいるし、頑張って探してきてもらうしかないですよね…！
有給ないのも、やっぱり今後困りますよね…
早めの転職が、やっぱり良さそうですね…！- 7月3日
はじめてのママリ🔰
どれだけ重大なミスなのかはわからないですが、ホウレンソウを怠っただけで解雇ですか！？😭
ホウレンソウを怠ったために、ミスに繋がってしまったんですかね💦💦
それにしても酷いですね。
確か、解雇にするなら2ヶ月前とかに宣告しないといけない決まりありませんでしたっけ？（違ったらすみません）
私ならその会社は辞めて、違う会社で働いてもらいます。
ミスの内容によるのでなんとも言えないですし、私の主観ですが…
例えばの話ですが、取引先に失礼なミスをしたとしたとしたら、個人を責めるのではなく会社が守ってくれる。みたいな関係性が普通だと思います😢
ブラックな会社みたいですし、気分によって態度が変わるような社長の下では働きたくないです💦
そんな会社で働くのが1番嫌なので、いい転職先がすぐに決まらなかったとしても、派遣したりバイトしたりしてつないでもらいながらでも、転職先を探してもらいますね😔
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ともち
ミスは発注ミスのようです。ただ、そのミスのせいで他の従業員の手間も取らせてしまったみたいで…さらにその報告も遅くなってしまって、社長的にはミスを隠そうとしてる、と思ってしまっていると思います。
普通の会社は早めの宣告ですよね。この会社がブラックなので、今月いっぱいいさせてもらえるか…ただ、転職先を探しながらならここで働くな、と言われたようです。
やっぱりこの社長の下でずっと働くのは無理ですよね…
今続けることを選択しても、今回のこともあって余計にあたりがキツくなるのは目に見えてますし…
バイトでもなんでもいいから繋いでもらうように頑張ってもらいます、、- 7月3日
ままちー
お辛いですね😭
その会社では今後も不安ですね💦
確かに転職回数多いですが、今かなり給料が良いのであれば、それなりにスキルがありそうなので他の会社すぐ決まりそうではないですか？
10万も減らされるのに今と同じ状況続くならすぐに辞めて就活した方がいいと思います🥺
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ともち
給料がいいのは、経験者だからという理由だけで、スキルとかではないです…
なので次が決まるか心配なのですが…
やっぱり10万も減らされて今より過酷になるなら、、多少給料は低くてもちゃんとした会社探した方がいいですね…- 7月3日
いちご🍓
大変ですね。
今は会社側から辞めろ！と言うのは違法なはずなので、本人から辞める。と言う方向に持っていくことが多いと思います。
でも、10万も給料下げるとか脅しみたいで嫌ですね。
不安もあるとは思いますが、
急に収入なしになるよりは給料下がってギリでも我慢して働きつつ、別の仕事を探されてみてはいかがでしょうか？
ブラックなようですし、遅かれ早かれ辞めないとダメな気がします😖💦
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ともち
会社側から辞めろ！って言ってはダメなんですね、、！だから、辞めるかどうか考えてこいって言われたんですね…
たしかに脅しですね…
転職活動しながらは、働かせないと言われたようです。
どうしたらいいんだ、って感じですよね。
出張も多く、働きながら見つけるのは難しそうなので、それならすぐ辞めてもらって、早く次を見つけてもらった方が良さそうな気がしてきました…- 7月3日
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いちご🍓
犯罪犯したとかなら別ですが、最低でも1ヶ月前までに告知をしないと違法になると思います。
明日から来なくていい！と会社側から言うのは法的にダメなはずですよ！
早くいい職場がみつかるといいですね！！- 7月3日
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ともち
そうなんですね！今月いっぱいは在籍させてもらえるのかな…
ありがとうございます！！頑張ってもらいます😭- 7月3日
ともち
ブラックなので会社都合としてくれるのかも微妙です…💦
周りの人はいい人みたいで、今も心配して電話してくれてました。
でもやっぱり、今の会社を長く続けるのは難しそうですよね…
就活して早めに決まればいいのですが…