コメント
はじめてのママリ
簡単に言うと、1年間雇用保険に入っていれば育児休業給付金はもらえます！
その1年間の数え方が、11日働いている月が12ヶ月ってことになります。
1年3ヶ月正社員で働いているのであれば、ほぼOKかと思いますよ✨(あいだに休職とかなければ)
退会ユーザー
育休は
1年以上の勤務
会社側から継続的な雇用を約束されている(派遣等、契約切れにならない)
1週間に2日以上の勤務がある(実質のものではなく会社側が出てくださいとされてる日数)
この3つが条件で育休がとれます。ただ、この条件からはずれていても会社側との契約などで免除されることもあるようですが
基本的には産前産後、育休中は会社からはお金は貰えないケースが多いようです。
それとは別に育休の手当を申請することができます。これは会社側ではなく、雇用保険の1部となります。１ヶ月のうちに11日勤務してるのが12ヶ月あれば支給されるようです。
会社側が育休手当を支給していて一定額こえてるようだとその手当はもらえません。
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いろまま
詳しく丁寧なご説明ありがとうございました( ^ω^ )
- 6月27日
いろまま
ありがとうございます( ^ω^ )
やっと理解できました！
グットアンサーに選ばせていただきます(^^)