コメント
にしき
元々、会社側が有給の拒否をすることはできません。例外として、会社の正常な業務が行えなくなるときにのみ時期を変更することはできるみたいです。ただし、それも退職日以降に変更することはできないです。会社側に、有給開始日までに業務の引き継ぎ、終了をしたいと伝えてみてはいかがでしょうか？
りぼん
会社で人事総務として退職や有給についての業務に携わっています。
有給は取れますよ。7月末までなのであれば、7月中に取れますしまだ交渉できるのであれば8月以降で有給を消化してから退職というかたちでも問題ないと思うのですが。
私の会社では有給消化して退職される方も多いので、最終出勤日と退職日がずれることも多々あります。
-
つくし
ありがとうございます！
- 6月1日
つくし
ありがとうございます！
そのように伝えてみます！