出産手当や育児休業給付金について、有給を使うタイミングで悩んでいます。７月と８月で有給を消化すると、給与に影響があるか教えてください。
出産手当や育児休業給付金について質問です！
予定日が９月２２日で
８月12日から産休スタートですが
有給が３１日余ってるので
７月で22日
8月で9日
有給を使って消費しようと思うのですが
この場合７月の給与は出産手当金などを算出する
過去６ヶ月の中に含まれてしまうのでしょうか？？
もしも含まれるのであれば
６月から１0日
７月１0日
８月10日で消化した方が損しないもらい方ですよね？？
ネットでどう検索したらいいかわからないので
わかる方教えてください🥺
- ワーママ🌻(1歳8ヶ月, 3歳7ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
有給は給与が出るお休みですので算出されても影響は出ないと思います。
ぽんこつ
過去6ヶ月のは確か11以上出勤した月を計算してくれたはずなので8月は入らないと思います。
-
ワーママ🌻
７月有給２２日使っても
過去６ヶ月の中には
入らないでしょうか- 5月26日
-
ぽんこつ
七月に22日使うなら入ると思います！
- 5月26日
退会ユーザー
有給も出勤とおなじようにみなされるので月に11日以上出勤と有給合わせてあるなら含まれますよ
-
ワーママ🌻
やっぱそうですよね〜
それだと総支給が少なくなって
損だからやっぱ三回に分ける方が
得策ですね🌀- 5月26日
-
退会ユーザー
そうですか？6月出勤しないんですか？💦
- 5月26日
-
ワーママ🌻
今はしても時短で毎日3時間くらいしか働いてないんでそれを22日働いても
60時間と少しなんで
結果的に損だなーと思って、、- 5月26日
-
退会ユーザー
先月まではフルタイムで働いてたってことですね、なら10日ずつに抑えたほうが育児給付金は増えますね！
- 5月26日
-
ワーママ🌻
そうですね😄
ありがとうございました！- 5月26日
ワーママ🌻
有給も７日以上（例えば月〜日）で
続けてつけると連勤扱いになるらしいのですが勤務日数としては数えないんですかね？？