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m☆
お金・保険

今日から仕事復帰し今月は子供の慣らし保育もあり午前中だけ仕事するん…

今日から仕事復帰し
今月は子供の慣らし保育
もあり午前中だけ仕事
するんですけど
育休って貰えませんよね?
今日短時間労働?って
言う紙は書きました。

  • m☆(3歳0ヶ月)

コメント

ちゃま

ちゃま

今日から復帰だったら、貰えないと思いますが

  • 6月9日
  • m☆

    m☆

    午前中だけでももらえ
    ないんですかね?
    なんかママリを見てると
    何日以内なら育休の手当も
    もらいながら働ける
    って書いているのを
    見たことがあって
    ちょっと気になりました。

    • 6月9日
  • ちゃま

    ちゃま

    会社に確認されたら、いかがでしょうか。聞きにくいですかね。

    • 6月9日
  • m☆

    m☆

    ちょっと聞きにくかった
    んでここで質問させて
    もらいました。

    • 6月9日
  • ちゃま

    ちゃま


    存じてます。
    その名の通り、育児休業給付金ですよね。
    今日は育児休業じゃないですよね。
    該当しないと思いますけど

    いただきたいならナゼ今日から復帰されたのですか?よくわかりませんm(__)mごめんなさい。

    • 6月9日
  • m☆

    m☆

    今日から1日通常どおり
    復帰の予定だったんですが
    子供が哺乳瓶嫌がって
    飲まなくなったので
    急遽午前中に変更になりました。

    • 6月9日
  • ちゃま

    ちゃま

    まあ~…>_<…大変❗️

    そういうトラブルありますよねえ~

    • 6月9日
  • m☆

    m☆

    あります。
    でも仕方ないですよね!

    • 6月9日
  • ちゃま

    ちゃま

    そうですけどね~…>_<…ママはほんま大変ですよねえ
    ならし保育期間とかじゃないですよね?

    • 6月9日
  • m☆

    m☆

    大変です(⑉꒦ິ^꒦ິ⑉)
    慣らし保育終わって仕事
    復帰できるってなった
    ときにトラブル起きました。

    • 6月9日
  • ちゃま

    ちゃま

    ひぇえ~…>_<…
    私もそうなりそうです。完母から急に保育園で哺乳瓶てキツいです。

    • 6月9日
  • m☆

    m☆

    子供の、都合には勝てないです。
    私も完母でいっていて乳児園
    が決まったので哺乳瓶を
    練習させていたんですが
    ダメでした。
    環境も違ってくるし
    たぶん戸惑っている
    んでしょうね。

    • 6月9日
  • ちゃま

    ちゃま

    そうですよきっと~…>_<…
    今日午前中に保育園いってたんですが、保育士と正にこの話してきたところです。
    哺乳瓶連絡してね❗️って

    ウチの子は昨日から急に授乳回数が減って、乳トラブルですよ私

    • 6月9日
  • m☆

    m☆

    やっぱり慣れてないことを
    急にしてと言われても子供
    無理ですよね!
    哺乳瓶頑張ってください。
    私は子供が気にいる
    乳首を買ってみつけました!

    トラブル辛いですよね。

    • 6月9日
m☆

m☆

あっ追加です。
育休ではなく
育児休業給付金です。
すいません。お願いします。

  • 6月9日
ザト

ザト

今日から復帰となると、もう手遅れですね(;´・ω・)
事前に育休を今月末までなどとしていれば、支給金額から給与を引いた分がもらえる可能性はありましたが💦

  • 6月9日
  • m☆

    m☆

    復帰というか午前中
    のみ仕事して帰ります。
    やっぱりもらえないですよね!
    ありがとうございます。

    • 6月9日
  • ザト

    ザト

    最初から育休を終わらせずに午前のみ仕事、とすれば支給金額と給与の比率を見てもらえる可能性はありましたが、もう今日復帰してしまったとのことなので、無理ということになります💦

    • 6月9日
  • m☆

    m☆

    電話では午前中と伝えました。
    育休終わる時ってなんか
    書類みたいなの書くんですか?

    • 6月9日
  • ザト

    ザト

    電話で午前中と伝えるだけでは復帰と何も変わらないかと💦
    育休が終わるときは書類を出しますが、会社側が勝手に書けるものなので、育休終了の用紙は加入者が見ることはほとんどないです。
    出勤簿に復帰や育休終了と書かれてしまうとその時点でNGなので、復帰前にその話し合いをしていればなんとかなったかもしれません。

    • 6月9日
  • m☆

    m☆

    わかりました!
    ありがとうございます( *´꒳`*)੭⁾⁾

    • 6月9日
詩子

詩子

会社が育休終了としての復帰なら難しいかと思います>_<
会社に育休は終了扱いかどうか確認してみてはどうでしょうか?

私は9月から復帰で、保育園は9月1日から育休明け復職により預け入れ可となってますが実際は慣らし保育が終わってからの復帰になります。なので慣らし保育の間は育休ということになります。育休中で働いてないけど慣らし保育だから保育園も預かってくれるよという処理をしてくれるみたいです。
事前にこのような感じで育休を少し延長させておけばその分手当が出るとのことでした。

  • 6月9日
  • m☆

    m☆

    そうですよね。
    ありがとうございます( *´꒳`*)੭⁾⁾

    • 6月9日
cyao61

cyao61

うちの職場は月80時間以内労働でしたら、育休手当+時間給貰えると説明を受けています。既に利用している人もいるようです。

生後6ヶ月くらいから職場の保育所に預けて、私も子供も慣らし復帰、慣らし保育をしようかなと思っていますが、忙しい現場なので人事はOKでも果たして部署長がOKしてくれるかはわかりませんが……(^_^;)

  • 6月9日
  • m☆

    m☆

    私も聞いたことあります!
    ありがとうございます!

    • 6月9日

「お金・保険」に関する質問