退会ユーザー
労務管理部署で働いています。
残念ながら、コロナ発生地域であるかどうかに関係なく、労働特別相談窓口や労基に相談しても強制力は持ち合わせておらず指導や監査もしてもらえません…
法律に背いているというわけではないため、特定の民間企業の営業活動を制限するようなことができないんです😭
厚労省より妊婦に対する配慮要請を示すリーフレットが出てますのでそれを上司に出すとかしかできないですね🤔💦
でもあくまでも要請なので、上司がそれを汲んでくれるとは限りません…そして汲んでくれなかったとしても罰則とかがある訳じゃないんです😭
明確に解決できる手段がないっていう状況で、追い付いていないようですね…
「会社」に関する質問
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ミミ
ありがとうございます😊
やはり相談であって指導など強制力はないんですね🤔
法律と言われればこちらももうお手上げですね😅
お腹はまだ出てませんが
マタニティ着て出勤して、妊娠アピールしてます😅
これくらいしか出来ることないですよね、、
退会ユーザー
そうですね…🤔
もちろん妊婦さんには他の社員以上に配慮が必要だと思いますが、妊婦であっても社員である以上は社命に従う義務も出てきますし…難しいですよね😭
ミミ
ありがとうございます😊