お仕事
育休中に有給が付与されず、社長に相談したら脅された。2人目の育休中に有給消化を求められ、辞めることも考えている。断ってもいいでしょうか。
育休中に有給付与されていない
勤続は4年目、正社員です。
昨年７月に1人目の育休から仕事を復帰しました。毎年１０月に有給がついていたのですが、育休中にはついておらず、育休明けの１０月につきました。その代わり、2年で消えるはずだった６日間の有給は残すと言われました。
小さい家族経営の企業ですが、そのことを社長に伝えると、別に労基に言ってもらっていいよ？と半ば脅しのような感じで言われました。
でも2人目の育休も早く欲しかったので、仕事は辞めずに続けて、今年の６月から2人目の産休に入ります。
最近コロナの影響で仕事が減ってますが、直行直帰でオッケー（タイムカードなし）だったのが、有給を消化して欲しいと言われました。残り９日です。
断ってもいいですよね？どうせまた有給付与してもらえないし、なんなら育休後辞めてしまおうかなぁとも思ってます‥
- あいうえお(4歳6ヶ月, 6歳)
コメント
よこ
それはおかしいですね！産休中も付与されるはずです！労働基準法違反なので労基に相談した方がいいと思いますよ。
あいうえお
そうですよね💦
でも労基も忙しくて、こんな些細なこと取り合ってくれないって見まして‥
ありがとうございました😊