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つな
お仕事

子供の体調不良で有給を使うと残りゼロになり、将来の休みが心配です。コロナ特措法で解決策はあるでしょうか。

コロナの影響で有給がゼロになりそうです。
先週の土曜から21日まで保育園が休園になりました。
そのタイミングで子供たちが体調を崩し、月曜日から今日まで看護休暇をもらいました。
21日までの残りの数日間は有給を使ってくれと言われました。
4月から働き始めたばかりで、ここで有給を使うと残り日数がゼロになります。
この先子供の行事や通院で休みが必要なのにです。
コロナの特措的なもので、どうにかならないものでしょうか?

コメント

ねこりんりん

うちの会社は有給を使い切った人は5日の特休がでるそうですが、給料は出ずにボーナスに響かないと言うだけです😢

  • つな

    つな

    特休を頂けるのは助かりますね!
    私的には休みさえ何とかなれば給料やボーナス下がってもいいと思ってるんですが…。

    • 4月16日
  • ねこりんりん

    ねこりんりん

    休みがなんとかなればいいなら次有給出るまで、通院などは欠勤扱いでもいいのでは?

    • 4月16日
  • つな

    つな

    欠勤が増えると、この先支給される有給の日数が減るそうです。
    下の子がアレルギー・アトピー持ちでどうしても通院が必要で、どのみち減ってしまってはやりくりが難しいので、このまま退職せざるを得ないかなと考えてます…。

    • 4月16日
  • ねこりんりん

    ねこりんりん

    繋ぎの仕事として割り切ってその時まで続けるのもいいかと!

    • 4月16日
  • つな

    つな

    そうですね!
    いい転職先探しつつ頑張ります😣

    • 4月16日