お仕事 子供の体調不良で有給を使うと残りゼロになり、将来の休みが心配です。コロナ特措法で解決策はあるでしょうか。 コロナの影響で有給がゼロになりそうです。 先週の土曜から21日まで保育園が休園になりました。 そのタイミングで子供たちが体調を崩し、月曜日から今日まで看護休暇をもらいました。 21日までの残りの数日間は有給を使ってくれと言われました。 4月から働き始めたばかりで、ここで有給を使うと残り日数がゼロになります。 この先子供の行事や通院で休みが必要なのにです。 コロナの特措的なもので、どうにかならないものでしょうか? 最終更新:2020年4月16日 お気に入り 保育園 行事 体 つな(5歳6ヶ月, 8歳) コメント ねこりんりん うちの会社は有給を使い切った人は5日の特休がでるそうですが、給料は出ずにボーナスに響かないと言うだけです😢 4月16日 つな 特休を頂けるのは助かりますね! 私的には休みさえ何とかなれば給料やボーナス下がってもいいと思ってるんですが…。 4月16日 ねこりんりん 休みがなんとかなればいいなら次有給出るまで、通院などは欠勤扱いでもいいのでは? 4月16日 つな 欠勤が増えると、この先支給される有給の日数が減るそうです。 下の子がアレルギー・アトピー持ちでどうしても通院が必要で、どのみち減ってしまってはやりくりが難しいので、このまま退職せざるを得ないかなと考えてます…。 4月16日 ねこりんりん 繋ぎの仕事として割り切ってその時まで続けるのもいいかと! 4月16日 つな そうですね! いい転職先探しつつ頑張ります😣 4月16日 おすすめのママリまとめ 保育園・大分市に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 行事・妊娠に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 保育園・妊娠に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 保育園・出産に関するみんなの口コミ・体験談まとめ 行事・出産に関するみんなの口コミ・体験談まとめ
つな
特休を頂けるのは助かりますね!
私的には休みさえ何とかなれば給料やボーナス下がってもいいと思ってるんですが…。
ねこりんりん
休みがなんとかなればいいなら次有給出るまで、通院などは欠勤扱いでもいいのでは?
つな
欠勤が増えると、この先支給される有給の日数が減るそうです。
下の子がアレルギー・アトピー持ちでどうしても通院が必要で、どのみち減ってしまってはやりくりが難しいので、このまま退職せざるを得ないかなと考えてます…。
ねこりんりん
繋ぎの仕事として割り切ってその時まで続けるのもいいかと!
つな
そうですね!
いい転職先探しつつ頑張ります😣