保育園からの登園自粛で育休延期が難しく、有給消化を考えています。他に同じ状況の方はいますか？
今回の緊急事態宣言を受けて保育園より5月6日まで家庭でみれる家は登園自粛を受けました。
今月1歳6ヶ月になる娘の育休延長を考えていました。（市からは4月入園の育休復帰の人は6月までに復帰すれば保育園はそのまま継続で入れるとの通知が出ました）
しかし会社に確認した所、育休延期するには保育園の不承諾通知が必要とのことでした。たまたま娘が今月1歳6ヶ月になるので、延期するには新たに出さないといけないとのことです。1歳と1歳6ヶ月が不承諾通知を出す節目だそうです。
市に確認すると、現在入園している為、不承諾通知は出せないとのことでした。
結果、不承諾通知が出せないとなると有給消化で休むしかないなと考えています。
子供の体調不良などでお休みする事を考えて、なるべく有給を減らしたくなかったので、育休延期できたらなと考えていた為、残念です。
同じような方いらっしゃいますか。
- さとまろ(6歳, 8歳)
コメント
二人娘
今回このような特例があるのですが、それでも延長は出来なさそうですか？
rinrin
育児介護休業法上は、「保育所等における保育の利用を希望し、申込みを行っているが、当該子が一歳六ヶ月に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合」に育休の延長ができるとされていて、この場合に育休延長の申請を拒否することは違法になります。
通常は、「当面その実施が行われない場合」というのは保育園に落ちた場合を指すので、不承諾通知が必要です。
しかし、3/26付で、厚労省が、コロナウイルスに伴う暫定的措置として、コロナウイルスの感染予防のため市区町村や保育園から登園しないよう要請されている場合、「当面その実施が行われない場合」に該当するものとするとの通知を出しています。（https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T200330M0060.pdf）
ですので、会社としては、育休延長を認めなければならないと思います。
おそらく、担当者が上記の取扱をご存知ないのではないでしょうか。
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rinrin
法務部に確認した方が話が早いかもしれませんが、コロナウイルスで休園か登園自粛要請の場合には育休延長できるという趣旨の厚労省の通知があるようだと言って交渉してみてはいかがでしょうか。
- 4月13日
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さとまろ
リンクまで載せて頂いてありがとうございますm(__)m大変助かりました。会社にこの記事の事も伝えました。やはり理解してなかったようで、調べて連絡しますとのことで、後日育休延長の許可をもらいました。ご相談させてもらって本当によかったです。
- 4月19日
うー
4月に節目？がきていると手当の延長できないですよね💦
うちも4月が1歳の誕生日なので手当の延長できないです💦
まぁうちの地域は保育園の入園の延長していいことになっていないので、4月中に復帰しないと退園になってしまうのですが😅
手当はなしで育休だけ延長とかできないですか？
そうすれば収入ないけど有給は余らせておけるし、社会保険料などもそのまま免除にできないですかね？？🤔
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さとまろ
お子様も1歳のお誕生日なのですね(^^)あのあと色々調べ直して、市からの通知文と厚生労働省のHPの事、ハローワークに確認して会社と相談しました。育休延長できるとのことで決まりました。ありがとうございましたm(__)m
- 4月19日
退会ユーザー
うちも今月で一歳半で4月から保育園も決まり、復帰予定でしたが、同じく自粛要請が出たので会社に相談しら6月復帰で育休延長しましたよ！
会社に市からの自粛要請通知？みたいなのと、保育園入園承諾通知を提出しました！
6月になっても自粛要請が解除されなかったら、それ以降も延期出来るように、会社がハローワークに確認してくれてました！
なので、たぶん出来るはずだと、、、🤔
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さとまろ
お子様同じ月齢ですね(^^)
情報ありがとうございます。会社にこの様な方もいらっしゃる事も伝えました。私が今回初めてコロナの件で延期要請した為、人事も新たなパターンに戸惑ったみたいです。結果延長できたので安心しました。本当にありがとうございましたm(__)m- 4月19日
さとまろ
わざわざリンクの添付ありがとうございますm(__)m
ホームページで調べてみました。
何とか育休延長できそうです。
ありがとうございました(^^)