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お金・保険

育児休業給付金、出産手当金の金額についてお聞きしたいです。出産予定…

育児休業給付金、出産手当金の金額についてお聞きしたいです。

出産予定日は8月4日
産休が6月24日から
育休開始日が9月30 日から

この場合、特に育児休業給付金は、いつの給料の平均で計算するのですか?

3月半ばから休職しており4月いっぱいで有休がなくなる為、6.7月に入る給料は無給となります。

12月から悪阻等でちょこちょこ休んでおり、体調が良い時の給料より多くて6万ほど少ない月もあります。

この場合は、育児休業給付金も減りますよね。

自分で何とか給料の平均額は出せると思うので、もしご存知の方いらっしゃいましたら、
育児休業給付金と出産手当金は、どの期間の給料で計算するのでしょうか?
直近半年前からなどとありますが、それだと産休期間も入るのでしょうか?💦

コメント

みんてぃ

締め日から締め日までの間で11日以上勤務してる月の、直近6ヶ月分です。有給は11日のうちにカウントします。

  • みんてぃ

    みんてぃ

    前調べたときは

    育休手当の支給要件のために11日以上必要な月の区切り→休業開始日で区切る

    その月を育休手当の計算に入れるかどうかの判定→締め日で区切って11日以上出勤してるかどうか

    っていうことでしたが今違ったらすみません🙏

    • 4月11日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    遅くなり申し訳ございませんでしたが、返信ありがとうございました!
    みんてぃさんのおっしゃっている計算方法は、私の場合育休開始日の9月30日以前の直近半年で計算すれば合っていますか?

    • 4月13日
  • みんてぃ

    みんてぃ

    産休の前半年、で大丈夫ですよ🙆‍♀️6,7が無給ならさらにその前の半年ですね。

    • 4月13日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます😊
    給料明細を見てみたら、正社員なので総支給はいつもと変わらず、控除の方で早退や欠勤分が引かれていました。
    この場合は、育休は総支給で計算しても大丈夫なのでしょうか?💦

    • 4月13日
  • みんてぃ

    みんてぃ

    早退や欠勤はひいての計算になると思いますよ🙌

    • 4月13日
ザト

8/4にもしうまれたら、ですが(出産日によって変わります)、
①12/30-1/29
②1/30-2/29
③3/1-3/29
④3/30-4/29
⑤4/30-5/29
⑥5/30-6/29
それぞれの期間内に出勤もしくは有給を使った日が11日以上あれば、この6ヶ月のお給料で算出されます。
会社の締日や1-31日区切りではなく出産日から計算されるので、ご注意ください。、

  • ザト

    ザト

    休んでいた場合、この期間に11日以上なければ1ヶ月前に遡り同じ期間で計算しますが、11日以上あれば、お給料が少なくてもその期間は算定対象になります。

    • 4月11日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    遅くなり申し訳ございません。返信ありがとうございます!
    こちらの①から⑥までの期間ですが、6.30日以降が記載されていないということは、産休が開始されて給料がなしだから、こちらの①から⑥までの期間で計算する、という考えで合っていますか?

    • 4月13日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    度々すみません。
    今確認しましたら、
    10/30〜11/29
    11/30〜12/29
    12/30〜1/29
    1/30〜2/29
    3/1〜3/29
    3/30〜4/29
    の半年間は、有給も含め11日以上出勤していました。こちらの半年の給料で育休手当金を計算しても大丈夫でしょうか?
    4/30〜5/29
    5/30〜6/29
    は、休職する予定でして、もし切迫早産の診断があれば、もう有給はなくなっているので傷病手当金を請求しようと思っています。その場合は、この2ヶ月は傷病手当金をもらったとしても計算の対象外になりますよね?
    長々と申し訳ございません💦

    • 4月13日
  • ザト

    ザト

    予定日と一日もズレずに産まれれば、その解釈で合ってます😊
    予定日がズレれば当然月の区切りも変わるので、また計算し直すことになります💦

    • 4月13日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます!😊
    今計算しているのですが、正社員なので欠勤や早退があっても総支給はいつも通りで、欠勤早退分は控除で引かれて、手取りも減っているという状況なのですが、この育休手当の計算は、総支給で計算しても大丈夫なのでしょうか?💦となると、早退欠勤しても、総支給で計算するのであれば、育休手当は減らないですよね?

    • 4月13日
  • ザト

    ザト

    手取りではないですが、総支給から基本給に対して控除したもので計算されますので、お休みした分は算定に入ります。

    • 4月13日

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