コメント
しっぽ
詳しいことはわからないのですが…私も同じような境遇だったのでコメントさせていただきました🙏
上の子を1歳で保育園にいれたかったのですが入れず、育休延長してる間に下の子を授かりました！私は職場との話し合いで、そのまま育休→産休の流れになったのですが、1人目も2人目も給付金の金額は変わりませんでした✨
ただ一度仕事復帰しちゃうと、計算方法が変わると思うので職場に確認された方がいいかと思います💦連続して育休とった方が給付金の支給額は多そうですが、そうもいかないですよね😭
質問の答えになってなくてすいません…
R
時短勤務と1人目の産休前の金額で合ってますよ！
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みんみん
ご回答ありがとうございます！
時短＋産休前実績で計算されるのですね😄安心しました✨- 3月15日
まる子
合ってます😊
私も一旦復帰して、２カ月後に産休に入りました。
給付金は減りましたが、貰えるだけありがたいですよね😢
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みんみん
ご回答ありがとうございます！
同じ経験をされた方からのご回答心強いです🥰- 3月19日
みんみん
ご回答ありがとうございます！
やはり一度時短で復帰するよりも、育休→産休の方が給付金額に影響ないんですね！
私もそのパターンも考えたのですが、保活激戦区な為、保育園に入れてしまいたかったので一旦復職することにしたんです😭
金額減ってしまっても貰えるだけありがたいんですけどね…
しっぽ
たしかに！保育園には入れるタイミングでいれないとその後大変ですもんね💦うちも去年の4月入園で、2人まとめて保活だったので、大変でした😭😭妊娠しながら仕事復帰大変でしょうが頑張ってくださいね💪❗️
ホント働かずにもらえるだけありがたいですよね✨でも私も今時短勤務で、3人目妊娠中なので、給付金前よりどれくらい減額されるのか気になって仕方がないです😱笑
みんみん
しっぽさんも第三子妊娠おめでとうございます㊗️✨
貰えるだけありがたいと思っていても、やはり金額気になりますよねぇ😅（笑）
コロナの事もありますし、しっぽさんも妊娠されながらのお仕事、無理せず頑張って下さい✨