コメント
はじめてのままり
3人続けての場合はかなり厳しいみたいです。2020.11出産予定であれば産後8週がおわったあと育休に入るので2021.01頃から育休なので、そこから4年なので2017.01まで遡れるかんぢですかね(^^)
うぃん
出産が11月だとすると、育休は2021.1頃からになるかと思います。
育休開始前の過去２年間は、
2019.1.〜2021.1
ですが、この中に産休育休があればその期間分プラスして遡れます。
約４ヶ月復帰であれば、おそらく遡れるのはプラス１年８ヶ月（合計３年８ヶ月）なので
2017.5〜2021.1
になります。
１人目出産前に約７ヶ月、３人目出産前に約４ヶ月働いていることになるので、１２ヶ月に足りない可能性があります…
ちなみに育休開始日から遡る１ヶ月の区切り方は、例えば2020.11.15 出産
2021.1.11 育休開始日
であれば、
2020.12.11〜2021.1.10
2020.11.11〜2020.12.10
2020.10.11〜2020.11.10
…と遡っていきます。出産が早まったり遅くなったりするとこの区切りが前後します。
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ままり
詳しくありがとうございます🙏
足りないのですね💦
ちなみに産休は給与という形で会社から支払われていたのですが、それは関係ないですか？- 3月15日
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うぃん
産休中に給与が発生していると、働いた日にカウントされるので変わってきますね。
上記の例でいうと
2019.1〜2021.1
の間に、ざっくり計算ですが、産休も含めて働いた日が約７ヶ月
おそらく２人目のお子さんは2019.7生まれでしょうか？ その産前産後の産休も含めれば約10ヶ月働いたことになるかと思います。
遡れるのは残りの１年２ヶ月を足した約３年２ヶ月になるので、
2017.11〜2021.1
１人目の出産で働いた日・産休を含めると、１２ヶ月を満たせる可能性が高いと思います。
ざっくり計算なので、あくまで参考までにm(_ _)m- 3月15日
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ままり
ごめんなさい、下にコメントしちゃいました💦
- 3月15日
ままり
2人目は2019.5生まれですが
期間内なのでそこの考え方は変わらないですよね？
少し希望が持てました😂
丁寧に説明していただきありがとうございます😭💓
一度確認してみます！
ままり
コメントありがとうございます😊
計算の仕方がよくわからなくて。
1人目を2017.12〜産休に入っていて、
今年4ヶ月ちょっと復帰予定になると思うのですが
その場合だとやはり厳しいですか？
はじめてのままり
実際に出産した日が確定
しないとわからないみたいですが、、
例えば2020.11.01に出産。
2021.01.01頃育休開始。
の場合は、2017.01まで遡って
12か月11日以上働いてる月が
あるかどうかですね(^^)
なので、2017.12から産休
であれば今年4か月働いても
出産手当金のみで育休手当は
もらえないと思います😭
私は1人目と2人目のあいだに
復帰しましたが、思ったより
2人目できるのが遅かったので
2人目も切迫流産で仕事いけず
手当もらえるか微妙です😭
ほんと手当なかったら生活
困りますよね😭
はじめてのままり
ちなみにこないだ私も
気になって近くのハローワークで
聞いてきました(^^)
ままり
2017.1〜2017.11までは11日以上働いています。
そこに4ヶ月復帰分はプラスできないのですか？
いろいろ聞いてすみません😭
はじめてのままり
勘違いしてました😭
すいません😭
2017.1から2017.11までで11ヶ月
働いてるので単純にあと1か月
あればもらえます✌️
ただ例えば出産が11.30とか
なったときは1か月ずれるので
注意が必要です。
あと私がゆわれたのは
1日から30日で考えるのではなく
例えば11.15に出産であれば
15日を起点に考えるみたいです。
1.15から2.14で1か月とか
そうゆうかんぢです。
なので、結論4か月働けば
もらえるとおもいます(^^)
1か月だと少し不安ですが、、
わかりずらくてすいません😭
ままり
そんなんですね！
詳しくありがとうございます😫💓
わたしも一度ハローワークで確認してみます！
はじめてのままり
わかりずらくてすいません😭
下の方がおっしゃっているように
本来は育休期間のみだそうですが
それでも足りないときは
4年までは遡るそうですよ(^^)
ハローワークにいって
働いたときとかゆうと
計算してくれますよ(^^)
ままり
丁寧に説明していただきありがとうございます😭💕
助かりました🙏