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ママリ
お金・保険

育休明けの時短勤務で新卒の給与から計算されるのは普通ですか?

約二年育休をとり4月から復帰するのですが、8:30~17:30から9:00~17:00へ1時間時短勤務になります。
私が働いていた頃の給与から時短勤務の計算をするのではなく、今新入職として入った人(おそらく新卒)の給与から改めて時短勤務の給与計算をするようです。
それって普通なのでしょうか?

コメント

ママリ

普通かどうかと聞かれたらあまり聞かないですね。。
会社の規定とかでは無いのでしょうか?

  • ママリ

    ママリ

    会社の規定は知らないのですが、社内規定でそう定められていたら仕方ないということですね。

    • 2月18日
かなママ

給与規定がそのようになってる会社なのでしょうか?

私は直前の給与で計算でしたよ!

  • ママリ

    ママリ

    社内規定は知らないのですが、復帰に伴い新たに作成されていると思います。
    勤務中も半年に1度位で更新されていたので。

    • 2月18日
  • かなママ

    かなママ

    なんだか不利になるような改訂に感じますね…

    • 2月18日
  • ママリ

    ママリ

    絶対に不利になるよう改訂されています。
    そういう職場なんです…
    ものすごい下げられていそうです💧

    • 2月18日
  • かなママ

    かなママ

    不利益変更に当たらないのかな?と思ってしまいますね💦

    • 2月18日
  • ママリ

    ママリ

    やはり、そういうのありますよね?
    今までも労基に行った職員が何人もいて。

    • 2月18日
  • かなママ

    かなママ

    今までもあったなら、可能性ありますね。
    専門家が見ればNGかも知れませんね。

    • 2月18日
  • ママリ

    ママリ

    限りなく黒に近いグレーなことばかりやるので皆退職していきます。
    直前の給与で計算されるのがオーソドックスなようですし…
    訴えたりする労力が無駄なので激減されてたら早めに退職しようと思います。

    • 2月18日