育休中に妊娠した場合、内定した保育園を辞退し2人目の産休に入ることはできないか悩んでいます。相談したら、育休のまま産休に入るには一度復職が必要だと言われました。託児所があるので職場復帰は可能です。
育休中に妊娠した場合、復職せずにそのまま2人目の産休に入ることは出来ないのでしょうか？
3月生まれで現在11ヶ月の息子がいます。
1月入園で申し込みをしたのですが待機になり、1歳半(9月)まで育休が延長になったのですがこの度4月入園で内定をいただきました。
会社には内定した事はまだ伝えていません。
私の職場は立ち仕事なのですがなかなか体力が必要で、出産前も仕事中に1日に2万歩以上歩いたりお腹も張りやすかったので、2人目を考えた時に妊婦の状態で仕事をするのは正直避けたいです...。
産後初めて生理が来た後に1度だけ旦那としてしまい、妊娠しているか分かるのは来月なのですが「育休中に妊娠したから内定した保育園を辞退してそのまま2人目の産休に入った」というママリの書き込みを複数拝見したので、もし3月中に妊娠が分かったら私もそうしようと思い役所に相談したら、「育休のまま産休に入ることは出来ない。一度復職が必要です。」と言われてしまい戸惑っています💦
保育園を辞退し育休延長→2人目の産休に入ることはできないのでしょうか？
ちなみに、ありがたいことに私の職場には託児所がついているのでこの先育休保育園に落ちても職場復帰する道はあります。ただし1人で歩ける・大人と同じものが食べられるなどの条件があります。
- ハッピー(5歳11ヶ月)
コメント
みー
妊娠おめでとうございます。
産前休暇と復帰が同じ月だったらそれも出来るかもですが、うちの職場は人手不足で、やっと1人戻ってきて助かるー❗️って時だったので、少し（2か月くらい）でも復帰してもらってましたよ。
職場に聞くのが1番ではないですかね⁉️
Καnα♥︎
出来ると思いますよ😂
私も11月上旬に4月入園の申込をし、翌月頭に妊娠が分かりました。
安定期が今月の終わりなので、一応申し込みは取り消さなかったのですが、その相談を役所にした時には、入園出来たとしても辞退の連絡をしてその時に育休終了月の不承諾通知がほしい旨を伝えてもらえたら、また郵送するのでそれで育休延長してくださいとのことでした。
結局待機になりましたが、2次選考以降今年いっぱい選考不要の旨を伝えて、育休終了前に不承諾通知のみ送ってもらうことになってます。
ハッピーさんの場合、辞退し9月入園の不承諾通知を再度もらえば、再度延長できると思います。
ただし一度辞退した場合、今後入りにくくなる可能性はあります。
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ハッピー
ありがとうございます🥺
そしてご懐妊おめでとうございます😌✨
やはり出来そうですよね💡
私の住んでいる自治体では辞退しても今後の選考でペナルティや減点はないと聞いているので、そこは安心です！
ご丁寧にありがとうございます😊💓- 2月17日
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Καnα♥︎
ありがとうございます☺️
ちなみに私は職場には落ちたていでいこうと思いつつ、保育園の結果貰う前に先に面談の話が出たので、復帰出来ても2ヶ月くらいで産休になっちゃうんですけど、、みたいに相談したら、そのまま育休とったらいいやんって会社側から言われました🤣
他の方が言われてる辞退したら落ちた通知がないから延長出来ないというのは、育休が4月までの方の場合ですので、ハッピーさんは大丈夫ですよ☺️役所で話された方が制度あんまり分かってない方だったんですかね？🤣別の方にまた相談してみたらいいと思います！- 2月17日
ℂ𝕙a
職場によりますね😅
人手不足とか厳しいところは
復帰してください。って
言われます！
それが無理なら退職するしか
ないかと..
わかりませんが会社に聞くのが
1番早いです！
自己判断だとかなり迷惑かけますよ
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ハッピー
そうなんですね！
確かに職場に相談したら少しでも良いから戻って欲しいと言われそうです😅
やっぱり産休うんぬんは役所ではなく職場の判断ですよね！💡- 2月17日
n
多分保育園受かってしまって辞退となると続けては無理だと思います💦
1歳以降の延長は保育所利用保留通知書？(名称間違えてると思います💦)の提出が必要なので😭
少なくとも私はそんな感じの説明をされました💦
でもママリでそのような書き込みがあるということは何か方法があるのですかね🤔？
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n
ちなみに私は保育園受かりそうでしたが妊娠がわかり続けて取りたかったので、区役所に相談し落ちるようにしてもらいました💦
- 2月17日
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ハッピー
回答ありがとうございます🥺
役所に聞いた話では、私の場合はすでに1月入園の申し込み時点で待機になっているので、今回内定した事を職場に知らせずに辞退すればそのまま育休は延長出来ると言われました！
なのに「2人目の産休に入る前に1度復職が必要です」と言われしまって...😭💦
nさんは続けてとれたのですね！😌私も制度についてもう少し調べてみます💦- 2月17日
退会ユーザー
わたしまさしくそれです。
4月入園が内定出る1ヶ月前に妊娠がわかりました。役所に聞いたら辞退すれば育休延長できると言われましたが、会社に確認したら内定出てる時点で延長はできない。(延長のための書類が貰えないので)少しの間でもいいから復帰しないと1歳半の時点で退職になります。と言われました。
辞退するなら早くしないといけないですし、会社に相談するのがいいと思いますよ。
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ハッピー
ありがとうございます😌
まさしく同じ境遇ですね！私の場合は1月入園の申し込みで待機通知を提出してあるので、会社に何も言わずに保育園を辞退すれば1歳半までは育休は延長可能みたいです！まだ妊娠確定してないので入園&復帰する方向ですが、妊娠が分かったら会社に相談してみます💦- 2月18日
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退会ユーザー
羨ましいです〜！！！
そしたら確定してからでもいいですね😂
保育園の辞退いつまでかは確認したほうがいいと思いますよ^_^💡- 2月18日
はなゆー
私は1歳で保育園に入れず1歳半まで育休を延長しました。
そこで第二子妊娠が分かり5月に産まれる予定です。
4月に育休～産休に切り替えて復職せず休みます！
まずは職場へ報告しどのようにするか相談した方がいいと思いますよ😊
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ハッピー
回答ありがとうございます！
春に出産予定なのですね☺️私も妊娠した状態で職場復帰となると不安なので、もし妊娠が分かった場合には上司と相談したいと思います(^ ^)- 2月18日
六花❄️
職場によるのではないでしょうか🤔
私の場合は息子が11ヶ月の時に妊娠がわかり、同じ月に保育園入所と復職が決まっていました😅
うちの職場は育休延長には保育園落ちた書類が必要だったので、落ちてないから延長という選択はなかったです💦
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ハッピー
回答ありがとうございます😌
やっぱり職場によるんですね💦ということは産休までの数ヶ月だけ復帰したということでしょうか？
赤ちゃん産まれるまでもう少しなんですね☺️
いまウイルスとか色々心配な時期なので、体調にお気をつけて元気な赤ちゃん産んでください👶✨- 2月18日
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六花❄️
私は今回の妊娠が前置胎盤で3ヶ月以上安静の指示が出たり、解除されてすぐ切迫でまた安静になったりとなかなか働けず、職場からも良い反応がなかったので結局は退職してしまいました😅
ありがとうございます😊- 2月18日
ハッピー
回答ありがとうございます🥺
私もパートなのですが、私の部署だけ何故か人をいれてくれず万年人手不足...おかげで産休まで繁忙期もほぼワンオペで仕事してました😓
計算したら3月に妊娠が判明した場合11月が予定日なので繋げられそうではありますが...職場によるのでしょうか？
役所にダメって断言されると思ってなかったのでショックでした💦
職場に聞くのが安心ですよね😅