育休延長時の保育園手当や入園について相談です。復帰後、再度休暇を取るべきか経験者のアドバイスを求めています。
生後９ヶ月の子供がいます👶
現在は育休取得中です。
5月から保育園も決まり私も仕事復帰予定なのですが、
先日第二子の妊娠が発覚しました！
この場合育休の延長をするにあたり、
子供の保育園は通わす場合は手当ては貰えないのでしょうか？
又、保育園への入園自体が不可となってしまうのでしょうか？
その場合、1度復帰して、産前の休暇まで働いてからまた休暇に入ったほうがいいのか、経験された方教えていただきたいです😌
- ハナ(4歳11ヶ月)
コメント
ママリ
そもそも復帰せず育休延長する場合は保育園は退園になってしまうところが多いです✋ただ自治体によって違いますが、未満児さんならよっぽど定員割れしてないなら退園になると思います😥
復帰して、保育園に入ったら病気もらって満足に働けないこともありますし、そうなると給料が少なくなって第二子の育休手当が減る可能性もあります✋
育休延長してそのまま第二子の産休育休となれば、おそらく第一子と同じ額の育休手当が貰えると思うので、復帰するメリットは保育園に入れるってことですかね🤔
でもハナさんが産休育休になると、第二子の生まれた月を含む前後2ヶ月のトータル5ヶ月は出産という理由で保育園に通えると思いますが、それ以降は育休取るなら退園になる自治体もあります✋うちはそうです😥なのでまずは住んでる自治体の保育園の入園要件を確認された方がいいと思います✋
✩
育休延長しても手当はもらえるはずです(´･ᴗ･` )ですが、延長するとなると保育園は入園資格がなくなってしまうかもしれませんね😭
はある
手当は分かりませんが、保育園が決まれば妊娠していたとしてもうちの地域は復帰しなければ退園となります💦産休まで働き再度休むという形を取らないと継続できません✨
ミッチー
育休延長されるなら、保育園はたいてい入れないと思います。
また、育休延長の場合、うちの会社ではどんな理由でも延長はできるけど、手当てについては保留通知が必要になりますので、手当てもらえるかどうか…１歳まではもらえるとは思いますが。
近所の方は、一度４月に上の子保育園入園、仕事復帰して、２ヶ月くらいで下の子の産休、出産されてましたよ。
ママリ
誤解をまねきそうだったので補足です
「第二子の生まれた月を含む前後2ヶ月のトータル5ヶ月」というのは私の住むところでの出産を入園要件とする場合なので、ハナさんの自治体の要件を確認してください😣