コメント
べるりん
事前にこの日お休みいただきます！って感じで、書類出して休みますよ（笑）
産休に入る前は、有休消化してから入りました(⍢︎)
特に消化でとかは言わなかったですが、有休余るので多少使ってから入ります！って言ったと思います🙋♀️🎶
ままり
前働いてたところでは申請して有給貰ってました！仕事柄あまり有給取る人はいなかったですが…😂
うちの場合は総務の人に提案されました！私は月のはじめだけ出勤してあとは有給消化して辞めましたよ！
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はじめてのママリ🔰
なるほど！ありがとうございます🙏✨- 2月14日
退会ユーザー
自己申告です！小さなところで働いてるところは辞める時勝手に有給入れてくれてましたが、基本は自己申告だと思います！
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます🙏✨- 2月14日
はな
退職に限らず、有給消化は自分から言うもんだと思います。
いつ休んでいつ出勤するか、日にちも自分で決めるものなので。
組合があるような大きな会社なら、辞めるまでに全部消化してって会社側から言ってくれる場合もあると思いますが。
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はじめてのママリ🔰
なるほど！ありがとうございます🙏✨- 2月14日
退会ユーザー
次の仕事にすぐうつるひとなどは、2週間有給もらって、その間に引っ越しとかされてましたよ！😆
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます🙏✨どの位取れるのかもしっかり調べてみます😌- 2月14日
退会ユーザー
私の会社は仕事に支障ない限り、好き勝手に取れます😁
あ、〇〇さん今日休みだったんだ〜ってことはよくあります😅
一応事前に部署共有のGoogleカレンダーに入れますが、申請って言うほど堅苦しいものはありません。
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はじめてのママリ🔰
凄いですね😌✨何かハイテクです😆👍コメントありがとうございます🙏- 2月14日
うにさん
有給は従業員の権利なので自分から申請するのが基本なのではないでしょうか☺️
ただ、会社によるとは思います。
わたしの勤めている会社は労働組合が強く、有給は全て消化しないと会社が組合に厳しく指摘されるので、辞める時や育休などの長期休暇に入る前はすべて使いきってからです😃
○pangram○
もちろん自分から言うものですね！
はじめてのママリ🔰
いいですね！そう言った書類あると出しやすいな😌✨
なるほど！ありがとうございます🙏❤️