4月の出勤日数が9日なので、育児休業給付金の対象になるか微妙ですが、その後の10日以上の勤務があれば、育児休業給付金の対象になります。6/19からの産休に向けて、3月から5月まで10日以上働く必要があります。
育児休業給付金について。
対象となるか調べると微妙かもしれません😭
2019/4〜働いています。
4月は9日出勤なので、カウントされませんよね？
その後5月〜2020/1まで月10日以上働いています。なので9ヵ月は死守できました。
なので、6/19から産休なので、3.4.5月で10日以上働ければ、育児休業給付金の対象になりますよね？
分かりにくくてすみません。
- たま(3歳8ヶ月, 6歳)
コメント
みんてぃ
日付の数え方ですが、1ヶ月は育児休業開始日の前の日から区切って行くので、生まれるまで正確に数えることはできないです。
そこまでギリギリなら産休入るの遅らせてギリギリまで働いた方が良いと思います。
マーブルチョコ
そうですね
あと３ヶ月日数満たせば大丈夫だと思います
ただ後期になって切迫早産でドクターストップで働けないとかなったら微妙だと思います😥
退会ユーザー
他のかたもおっしゃってますがこれは産まれてみないとわかりませんよ、育休開始前日から1ヶ月ごと区切りになります！
1月1日～1月31日とかではなく
育休開始日が1月10 日なら1月9～12月10日に11日間あるかどうかです！なので死守できているかはいまはまだわからないということですね
-
退会ユーザー
半日や有給でもカウントされますよ✨
- 2月4日
-
退会ユーザー
あと切迫などの体調不良により考慮される可能性は残念ながらほぼないです、なのでそういう日数足りない方たちは出産してから足りない分働いて育休に入るケースが多いですよ😃
- 2月4日
はじめてのママリ🔰
月10日以上ではなく11日以上だと思います。後は1日から31日までと言う句切ではなく、育休開始の前日から1ヶ月ごと区切っていきます。今の時点では9/24から1ヶ月ごと遡って考えていきます。なので今のところ9ヶ月あるかも調べてみないと分からないです💦
-
はじめてのママリ🔰
6/19から産前なら14の5/25〜6/24はカウント出来ないと思います。
- 2月4日
-
たま
ありがとありがとうございます😊
書き方が逆で💦下から入職日になっています。- 2月4日
-
はじめてのママリ🔰
下から入職日になってるのは分かっていました。産休に入る日からは働いていないのでそこは11日以上あってもカウント出来なかったりと思うので、13の4/25〜5/24の所までで11日以上働いた12回以上あれば大丈夫だと思います。
- 2月4日
-
たま
あ！すみません💦
そうなんですよね！なのであと4月分の3月は11日以上出勤しないとですね😭少し厳しいな💧有給、半日を使いつつ頑張りたいと思います😭
わざわざありがとうございます😊- 2月4日
たま
みなさん、ありがとうございます！
たぶん大丈夫そうです♪
みんてぃ
お給料がでた日はカウントできますよ