お仕事
少し複雑なのですが2018年8月9日に長女を出産し育休。丁度1歳になる2019…
少し複雑なのですが
2018年8月9日に長女を出産し育休。
丁度1歳になる2019年8月に主人の転勤などもあり
保育園の途中入園できず(2020年2月まで)育休延長。
2019年10月2人目妊娠発覚(2020年7月予定)
私の職場は社員は産前も8週前から入れるため
5月8日から2人目の産休入り予定。
長女を保育園に入れる為に申込をしましたが
妊娠、出産での申込になる為予定日の2ヶ月前
からしから入園申込ができないので5月入園で
今出している状況です。
そして年度末近く2月も保育園入所できないので
長女の育休を再度延長予定なのですが
今出せるのが年度末(3月末)までの入所不承諾通知らしく
再度4月末までのは出せる時期になったら
連絡がくるらしくそれをまた会社に出すようになるみたいです。
5月もまだ入園できるのかもわかりませんが
もし入園できた場合も9ヶ月の妊婦、5月8日には産休に
また入るしGWがあるので会社にも「復帰せず育休からの産休を取っても構わない」と言われてます。
ただ最終的に4月末までの入所不承諾通知しか今のところ貰えない感じなんですが保育園入園できた場合5月の産休までの1週間程は有休などを使うようになるんでしょうか？入園できなかった場合再度、入所不承諾通知を貰って育休延長するのでしょうか？
文章が上手くまとまらず分かりにくいかと思いますが
5月入園申込している為か2歳までの8月8日までの育休延長が入所不承諾通知の出し方で訳が分からなくなっていて質問させてもらいました💦
- hymama(2歳3ヶ月, 5歳9ヶ月)
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