育休中に産休に入る予定で、手当の併用や給料の受け取りについて不安があります。併用可能かどうか、給料の受け取りに影響はあるでしょうか？
第一子の育児休業中(半年延長中)に第二子の産休に入る予定です。
ネットやママリの過去の質問等見て色々調べたところ、育児休業手当と産休手当が併用できると見ました！
会社からは産休の前日で第一子の育休を終了して、第二子の産休に切り替えると連絡が来ました。
(その方が退職金等の計算期間が復活し、メリットの方が大きいので弊社はそうしているとのこと)
産休中は会社から給料が出ます。(産休中なので減額があり満額ではありませんが、、)
産休中に給料が出る場合は併用不可能なんですかね？
そのあたり全然わかっておらず💦
わかる方教えてください😭
- はじめてのママリ🔰
コメント
みんてぃ
産休中に給料がでれば産休手当もなしですし、育休も住所そこで手当も終了なので、給料のみになりますね。
ママリ
ママリやネットを見てると併用できるようなことを書いてる人がいますよね。
実際のところどうなのか分かりませんが、厚生労働省のホームページでは産休始まる前日で第一子の育休は終わりとあります！
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はじめてのママリ🔰
ご丁寧にありがとうございます！わたしも厚生労働省のページ見てきました！
ほんとですね💦
情報がたくさんあって何が本当なのやら、、- 1月14日
haaaachan
上の子育休中に下の子を妊娠し復帰せず下の子出産しました！
私の勤める会社も産休は給与支給になるので出産手当金は出ないです！なので下の子の産休に入る際は上の子の育休が強制終了し、下の子の産休で出勤扱いで全額給与が支給されました！
給与が減額になってるとのことでそこは詳細分かりかねますが、併給は私の会社では無理で、育休を優先出来ないため強制的に産休へと切替でした💦
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はじめてのママリ🔰
やっぱりそうなのですね😂
いくらか減額になるのですが、その分産休手当が貰える感じなのです💦
1人目がそうでした！
お返事ありがとうございました😊- 1月14日
のん
産休中に給与が出るならどうやっても育休は終わります。
育休手当をもらうには、給与が規定以下である必要があります。
今回の場合だと今までの月収の30%以下です。
ご質問を拝見すると満額出そうなので無理です💦
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はじめてのママリ🔰
皆さんおっしゃる通りそうなのですね😫💦
30パーセントは確実に越えるので切り替えになりますね😂
ありがとうございました❣️- 1月14日
みんてぃ
すみません「住所」は変換ミスです💦
産休中の給料受けとるためには産休に切り替える必要があり、育児休業が終了するのでそこで手当も終わりになります。
はじめてのママリ🔰
やっぱりそうなんですねー😂
会社に聞いて恥ずかしい思いする前にここで聞いてよかったです😊
有難うございます！