コメント
ぷうたん
労働契約書はどうなってますか？
一度労基署に相談された方が良いと思います。
電話でも相談に乗ってくれますよ。
ママリ
不利益変更についてはかなりややこしく、、
例えば、従業員の1人が拒否したとしても、変更の合理性が認められれば変更できます。今回、業績悪化という理由があるので、悪化具合によっては合理性が認められます。
また、従業員代表が賛同した場合も、変更が可能です。ささんの旦那さんが従業員代表でなければ、そもそも会社に対して拒否を申し出る権限がないので聞き入れてもらえません。
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さ
コメントありがとうございます！
従業員代表ではないと思われます…元々歩合給の社員と固定給の社員が混在している謎な状況です💧- 1月15日
さ
契約書は固定給で記載されています。
元従業員とトラブルになってからやっと社保加入と就業規則ができたような有様で…💧
このまま強行突破されそうになったら、労基に電話そうだんしてみます！