お仕事
育休延長中で、2人目の子供が病気で通園が必要。育休手当は助かるが、仕事復帰の不安。育休延長中に退職は可能か。通園が遠い場合、どうするべきか。
育休がもう時期終了します。
ですが保育園に入れそうになく育休延長
そして育休手当も延長予定です。
ですが、2人目の子どもに病気がありリハビリの
通園もしなくちゃいけなくなりそうでまだその話は
先生とも相談中で詳しくは決まってません。
生活的には育休手当があるのが助かります。
ですが、仕事復帰できるかもわかりません。
この場合って、育休延長、育休手当も延長して
貰ってる場合でも、家庭の事情で退職って
なる場合は大丈夫なのでしょうか？？？
仕事復帰できるのがベストなんですが
通園となると仕事場までが遠くて、、、
どうするべきでしょうか？？😭
- ☆☆☆(8歳)
コメント
ゆき
延長して手当もらっていても、やむを得ない事情があれば退職はできますよ💡
手当の返還もありません。
会社としては復帰を前提としてるので、yさんの席は空けてるでしょうし、代わりの人材も確保してないと思いますので、復帰できないことが確定した時点で退職の旨は伝えた方がいいと思います🍀
☆☆☆
ありがとうございます！
安心しました！職場には迷惑かけてしまうけど子ども優先で考えて行きたいと思います☺️