コメント
つい
私の会社は産休に入る前に産休と育休を取りたい旨を担当部署に連絡して、申請書が送られてきましたよ😮！
会社によるんですかね？
でも確認した方がいいと思います💦
はじめてのママリ🔰
一般的な2ヶ月ごとの申請なら、産後休暇約2ヶ月、育休2ヶ月経たないと申請できない(つまり産後4ヶ月ほど)ので、まだ書いてなくてもおかしくは無いと思います😊
申請できる期間に入ってから届くのかもしれませんね！
-
ハナ
なるほど！では、息子が四ヶ月過ぎても会社等から対応が無かったら確認を仰げば大丈夫ですかね？😢
- 11月26日
-
はじめてのママリ🔰
そうですね、私ならそうします☺️
- 11月26日
-
ハナ
なるほど！助かりました😭💓
- 11月26日
あんどれ
会社に確認した方がいいですよ💦
私は会社に書類出しました。
ママリ
書類出すように言われましたよ💦確認した方がいいです！
あーさん
産休前にどうするかを担当部署と連絡しておくのがよかったかもしれないですね。
産後休暇(出産日から8週間後)終了してから、育児休業がスタートして、一般的に２ヶ月ごとの申請をします。
初回には、賃金の金額や、出勤状況、母子手帳コピーなどの確認、色々と提出して、支給対象者かどうかをチェックされます。
支給対象者として承認されて、初回の給付金の申請ができます。
どういった会社にお勤めかわかりませんが、あまり育児休業取得者がいない会社さんなどは、担当部署でも手続きに不慣れかもしれませんので、
一度、会社に連絡して、申請書が届く時期、自分が用意するもの(通常、母子手帳のコピーや給付金支給希望する口座通帳のコピー等を提出かと)を確認しておくと、お互いにいいかもしれませんね！😊
ハナ
このようなやつですか？
つい
これと他にも数枚入ってました！