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会社で保険料もろもろを立替て9月から12月まで休み、傷病手当を貰いなが…

会社で保険料もろもろを立替て
9月から12月まで休み、傷病手当を貰いながら
生活療養している従業員がいます。
4ヶ月間、会社が立替て約10万

うちに負担かけといて、さあ仕事するとなったら、よそいかんといてよって（経理で義母が）従業員に言ったそう。

そうゆう会社って私にしたら
絶対嫌だなとおもうんですが。。
そんなもんなんですか？
私はその会社の手伝いをしている立場です。

コメント

deleted user

会社にお金立て替えてもらっているなら、バックレずに勤務してねって言いたくなるのもわかります🤔

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