コメント
わらびもち
正直、辞める気がないならある程度は雇い主の言う事を聞くしかないかなぁって思います💦💦
産休育休がない、雇用保険未加入もにんしんしたからカットされた訳でないなら、そこはマタハラにはならないかなぁと😣💦
シフトを削られたのに対しては、マタハラと感じたのならマタハラになりますが💦💦
退会ユーザー
周りの負担になりますし、お腹の子のことを考えて、上司の優しさだと思うのが1番では？😥
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Aya
回答ありがとうございます。
それを考えれられない私が居ます！- 11月4日
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退会ユーザー
難しい問題ですよね😥
ayaさん側に立つと妊娠しても助け合いだと思いますし
同僚側に立つとその分負担が増えて辛いと思いますし
上司側に立つと仕事こなせる人のがいいと思いますし💦
ただパン屋さんということでつわりで匂いが辛くなると思いますし、接客もしてるならお客さんもお腹が大きいスタッフさんだと気を使うと思います😣
いっそのこと日雇いのシール貼りとか軽作業をされるのは？- 11月4日
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Aya
妊娠前は、私1人に重たい事やらせてたのにです！
なるべく接客は、入らないようにしてもらってます！
ママリさんのお言葉ありがたいです^_^- 11月4日
涼まま＊
私は…マタハラ？だったのかな。でしたが、
私も妊娠がわかり…社長専務に話しました。
（夫婦でした。）
次の日から時給50円さげられ、シフトはもちろん減らされ、毎日冷たい態度されてました。（勝手に妊娠したことによってあてにできないから。だそうです。）
私は…それがつらく妊娠4ヶ月目でやめました。
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Aya
回答ありがとうございます。
50円減給、それはマタハラですよ！- 11月4日
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涼まま＊
あはは😃やっぱマタハラですよね~。
辛い日々だったので、現実逃避してました。
辞める日まで言われました。「あなたは勝手に何もかんがえないで妊娠してはい！辞めます~でいいけど、残された人は大変なんだ。
順番が違う結婚なんて幸せにならない。」って…。
彼氏（今の旦那）の家に行くまでの電車で泣いてました。- 11月4日
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Aya
それ酷すぎですよ！
順番違っても幸せになってる人は、居ますよ！
それはないんですが、晩婚妊婦と言われました。- 11月4日
りんりん
お時給制のパートさんですかね？
重いものを持つ以外他の部分で
他の人のカバーができるのなら
それを伝えた上でシフトカットを
しないでほしいと交渉されては
どうでしょうか？🤔
どうしてほしいということを
伝えないと上司も扱いに困ると思います💦
お金がほしくて続けるのなら
やる気は頑張って出してください🥺
じゃないと上司も協力して
くれなくなりそうです…
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Aya
回答ありがとうございます。
やれる事は、やらせて頂いてます！
昨日の上司の発言にやる気が失せただけです！- 11月4日
Aya
回答ありがとうございます。
シフト担当も気を使ってくれてるのは分かりますが…。まだお金欲しいから時期なので、稼ぎたいって、気持ちが大きいんですよね！
わらびもち
でしたら、Ayaさんの要望も伝えた上でシフト調整してもらったら良いと思います👍
稼ぎたいなら、ある程度は職場の環境も飲み込まないと行けないかもですね😣💦
Aya
販売と製造両方できるのに販売はやらせてくれてなくて、今新人さん入って来て、シフトカットは仕方ないと思っています。
今からダブルワークするのも勇気が必要ですし。
わらびもち
妊娠中のダブルワークはほぼ無理ですよ(笑)
体調が万全ではありませんし😅
仕方ないと思っているなら、その環境でまだしばらくお世話になるしかないかと…😣
Aya
ですかね！
短期で派遣のお仕事も考えてるんですよね！主人の収入が少なくて、主人も職場の奥様が、9ヶ月まで仕事してたから、私にもできると思っていると思います！
わらびもち
妊婦さん、そう簡単には雇って貰えませんよ😅😅😅
Aya
ですよね！