コメント
ma3
産休の手当は可能。
育休手当は雇用保険に継続して1年以上加入していれば大丈夫だと思います。
ただ会社によっては同一の健康保険組合に1年以上加入していないと育休が取れない…というところもありますよ。
りん
産休は可能だと思います。
育休自体は会社による。てのがほとんどですが、入社1ヶ月で妊娠したから。とかなら可能かもですが、まず1ヶ月働いたら産休入るよ。て時点で入社は難しいですよね。
親の会社ってのは、親が経営してる会社ですかね？娘をひいきにしてくれる感じなら、会社次第なので育休も可能だとは思いますよ(^-^)
ただ、娘でも会社の規則として変えれない。とか他の社員に示しがつかないから。てパターンもあるので親の会社なら親に確認した方が早いと思いますよ(^-^)
ももたろう
手当(お金)はいらないんですが、育児のための休みが欲しくて･･･
上の子の保育園が退園になるかもしれないので。
ma3
手当なしでも育休が取れるかどうかは会社の規則によりますね💧