コメント
ママリ
早くなると対象期間が短くなります。
減額というより、産前産後日数×標準報酬日額です。
たま
無休で休んでいるなら早まっても産前は満額もらえますよ。
給料等が発生してたら減額されるだけなので。
予定帝王切開とかもおなじみたいです。
実質の予定日より2週間早く生まれるので予定日から計算した産前開始より2週間早く会社を休み(有休ではなく欠勤)にしたら満額もらえるのと同じだと思います。
-
lloy
コメントありがとうございます💕
上の方が産前産後日数×標準報酬日額とおっしゃってますが、産前早く産まれても欠勤で補えるので同額、ということですね🥰- 10月28日
-
たま
傷病手当とは重複できないと思いますので、その辺は確認してくださいね。
大体の人は産前までは給料発生して産休に入るので早まったら減額になるだけなので！一般的には減額になるパターンが多いけど、欠勤で無休なら生まれたあとそこがカバーできますよ。- 10月28日
ママリ
対象期間は短くなりますけど、ギリギリまで働いていたらお給料(または有給)の方が高いので入るお金としては損にはなりませんよ😄
lloy
ありがとうございます❤️
それが、産休前5ヶ月から切迫で休職してまして...😭
傷病手当金も入らず5ヶ月無休状態で困ってました💦
ママリ
えっ、傷病手当も入らないんですか？
社保加入一年未満での妊娠ですか？それでも切迫なら審査はじかれることは考えにくいですが…
lloy
傷病手当金は入る予定で申請はしてるんです😭が、人事がポンコツでミスや書き直しなどで5月前の1ヶ月分さえもまだ入ってないんです😓💦
最終的にいつかは傷病手当金は入ります！ややこしくて申し訳ありません💦
ママリ
ああ、そういうことですね。
それなら傷病手当も出産手当金も金額は同じなので心配しなくて大丈夫ですよ。入るのは時間がかかりますけど。
lloy
大変失礼しました💦
金額同じなんですね！ありがとうございます😊❤️